近日，武漢地區(qū)接連舉辦大型招聘會，而各類專場招聘會也高潮迭起，不少應(yīng)屆畢業(yè)生“挑花了眼”。在日前舉辦的“珠三角”企業(yè)專場招聘會上，武漢大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任鄧勇預(yù)測，未來的畢業(yè)生招聘，將由校園唱主角。

　　鄧勇認(rèn)為，以武大為例，2003年共舉行專業(yè)性的招聘會3場，地方人事部門、人力資源機構(gòu)或行業(yè)團(tuán)體舉辦的專場會9場，單個用人單位專場250多場，接待用人單位2900多家。從統(tǒng)計情況看，此類校園招聘最受學(xué)生歡迎，效果也最好，學(xué)生不用到處沒目的地去趕場，企業(yè)也可直接找到對口人才。

　　他認(rèn)為，四種方式將成為校園招聘的主流方式:

　　——高校聯(lián)合招聘會。今年已有部屬8所院校聯(lián)合招聘會，以及武大、武漢理工大、中南財經(jīng)政法大三校聯(lián)合招聘會先后舉辦，這種招聘會參會單位多、供崗多，各校學(xué)生都可參加，信息集中，有利于大學(xué)生參加競爭。但由于人數(shù)太多不利于供需雙方詳細(xì)了解，且易誘發(fā)安全隱患，其效果已逐年減弱。

　　——校內(nèi)分行業(yè)專場招聘會。從前年開始，武大開始舉辦行業(yè)專場招聘，實踐證明這種招聘會效率最高。目前，武大的水利類、測繪類、醫(yī)藥類等，武漢理工大的航海類、汽車類，中國地大的地質(zhì)石油類等行業(yè)招聘會已成為各高校就業(yè)的“主打品牌”，每次組織的單位數(shù)在100家以內(nèi)，但幾乎能夠一次性消化完相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

　　——人力資源中介組織的校園招聘。在昨日由東莞智通人才組織的“珠三角”企業(yè)專場招聘會上，所有用人單位都采取了上午初試、下午復(fù)試、三天內(nèi)簽約并辦理就業(yè)手續(xù)的方式，并派專車免費接送應(yīng)聘學(xué)生。鄧勇介紹說，這種中介組織單位進(jìn)校園的方式，比較受高校就業(yè)部門的歡迎，既能加快畢業(yè)生就業(yè)速度，又減輕了他們的求職負(fù)擔(dān)，提供的就業(yè)服務(wù)更為專業(yè)，也減輕了學(xué)校的工作壓力。武大計劃引進(jìn)更多的類似機構(gòu)，以提高高校就業(yè)服務(wù)的水平。

　　——單個企業(yè)的專場招聘。在校園招聘中效率較低，成功率約為20%左右，但因前來招聘的單位大多為世界500強或國內(nèi)知名及壟斷型企業(yè)，就業(yè)質(zhì)量也是最高的。

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