2009年，我們該去哪里討生活?該如何理性應對就業難?如何在就業、創業之間做出選擇?如何在競爭殘酷的職場找尋自己的一席之地?

　　在經濟不景氣的今天，要在茫茫人海中獲得一個理想職位并不容易，同時隨著投資人緊縮“銀根”，想要實現IT創業是件更不容易的事。解決這個問題，并不僅僅是政府的責任，產業和就業者自身都有責任。

　　首先應該明確的是，中國IT產業哪些地方，哪些產業在2009年需要大量人才?

　　2009年，中國IT產業在2009年缺乏的主要人才包括：軟件外包、軟件測試、硬件技術、網絡技術、游戲動漫、通訊產業人才。中國IT產業2009年走勢決定了上述人才就業走勢，一方面，中國IT產業結構正在從一個IT外包制造中心過渡為一個IT創造、出口中心，技術人才需求大大加強;另一方面，電信重組大戲加快、網絡游戲產業在大經濟環境中一枝獨秀，都決定了中國IT產業仍然需要大量人才。

　　但值得注意的是，城市IT產業的差別也會決定就業命運。深圳是制造外包中心，那么軟件和硬件技術方面的人才就應以這些地方為重，而不是盲目選擇北京或者杭州。要知道，北京2009年更多需要的是成熟技術研發人員，而杭州則是游戲動漫人才的天下。

　　瞄準了杭州，一個游戲動漫方面人才就一定能成功就業么?非也。中國IT人才扎堆北京、上海、廣州、深圳等一線城市現象非常嚴重，就業競爭將非常嚴峻。但相反，在中國其他中小城市及中西部地區，比如成都和重慶，IT人才還相當匱乏，為何不去哪些地方開展自己天地呢?

　　不過，相比之下，自身素質才是決定就業命運關鍵。在2009年，IT企業將更看重潛力而不是過去的成績、學歷。這就要求應聘者需要很好的動手能力、溝通能力、思維能力以及理解能力。

　　就業者還需要想得通，不要總放不下架子。從基層做起，從社區做起，甚至從月薪1000元做起。以歡悅態度微笑著對待生活，面對困難， 做好自己的內功，有了更多工作經驗、能力、資源，還怕只有1000元月薪么?

　　如何做好內功呢?我的建議是，在就業之前現做好IT的培訓，為IT就業“危”中尋得新“機”。

職場貼士：與人相處：與人相處要碼頭、態度和氣，即使有一定級別，也不能用命令的口吻與別人說話，如果一味好辯逞 強，只會讓同事們對你敬而遠之