“希望月薪”、“最低月薪”，在填寫求職人員登記表這兩項內(nèi)容時，蘭州商學(xué)院2001屆畢業(yè)生張民材躊躇良久。

    在“希望月薪”一欄里填上“2500元”后，他遲疑了片刻，又用筆將其重重地劃掉。張民材準(zhǔn)備應(yīng)聘的是江蘇延申生物科技股份有限公司銷售經(jīng)理一職。

    4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場最大規(guī)模的由14省區(qū)市“組團(tuán)”的招聘會在省博物館舉行。

    “填高了，怕用人單位覺得我不認(rèn)可他們的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；填低了，又怕用人單位覺得我不自信。”張民材左右為難。

    同樣擠在人群里的徐小文是蘭州工業(yè)?？茖W(xué)校計算機專業(yè)的畢業(yè)生。在招聘會現(xiàn)場，徐小文從1樓艱難地擠到3樓。他在一個個招聘單位的展位前走過，最終是無精打采地被人群從3樓擠了下來。

    “都不敢去應(yīng)聘了！”徐小文黯然地對記者說，“沒有信心了。”西北師范大學(xué)知行學(xué)院的許紅更是感嘆道：“‘人為俎，我為魚肉’，只能任人宰割，自信心已經(jīng)被無數(shù)場招聘會磨得差不多了。”許紅的說法博得同行應(yīng)聘者的贊同。

    在為期兩天的招聘會中，30多家用人單位紛紛表示：“現(xiàn)在的大學(xué)生對自己不自信，薪資期望值較低。”他們相繼表示，只要大學(xué)生的薪資要求與能力相當(dāng)，招聘方是會考慮接受的。

    多年從事招聘工作的上海新光保全物業(yè)管理有限公司人事總監(jiān)張先生坦言：“不少大學(xué)生不僅對去應(yīng)聘的企業(yè)所處行業(yè)背景認(rèn)識不足，對自己的認(rèn)識也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不知道自己對社會的價值有多大。”

    “先找個工作，至于工資，公司可以看著定。”不少大學(xué)生這樣表述。

    甘肅某單位負(fù)責(zé)招聘工作的楊先生在詢問一個已有簽約意向的大學(xué)生“對月薪有怎樣的期望”時，對方開出的價碼是1500元。“這個工資標(biāo)準(zhǔn)，我們完全可以滿足，但那個學(xué)生在說完之后卻顯得極度不自信，馬上又補充說自己提的可能有點兒高了。他的不自信，影響到我們對他的信心。”這個學(xué)生最終沒能被錄取。

    “說話結(jié)結(jié)巴巴，連個完整的自我介紹都不能完成。”NCI新華保險甘肅分公司的行業(yè)總監(jiān)王英對現(xiàn)在大學(xué)生的不自信表現(xiàn)出極大的不滿。她舉例說，在公司面試時，增加了一個互動環(huán)節(jié)，要求大學(xué)生到前臺做游戲。可是，那么多應(yīng)聘者，鮮有人敢站出來表演一個節(jié)目。公司在表示了對敢站出來的應(yīng)聘者會優(yōu)先錄用后，才有幾個人上臺。“現(xiàn)在是‘全民營銷’的時代，大學(xué)生對自己都沒有信心，不能自如表達(dá)，我們?nèi)绾畏判模?rdquo;

    蘭州商學(xué)院招生就業(yè)工作處副處長王文回應(yīng)說，現(xiàn)在就業(yè)壓力大使得學(xué)生的自信心遭受嚴(yán)重打擊，但學(xué)生的不自信又會影響企業(yè)對學(xué)生的正確估量和評價。“企業(yè)和學(xué)生之間缺少溝通和磨合。學(xué)生在不斷提高自身能力以適應(yīng)企業(yè)需求的同時，首先要肯定自己，把自己擺在一個正確的位置上，不管壓力有多大，首先應(yīng)正確看待自我價值。”

    王文建議：政府可以考慮設(shè)立某些政策性的法規(guī)，保護(hù)大學(xué)生的利益，比如讓企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生的薪酬設(shè)立一個浮動幅度，使之規(guī)范化。“農(nóng)民工的工資需要保證，大學(xué)生的工資同樣需要保證，大學(xué)生應(yīng)該‘才有所值’。”