目前網絡對校園“貧二代”一詞普遍定義為“出身貧寒、社會關系缺乏，求職過程中全靠個人奮斗”的大學畢業生，并對貧困大學生的職業生涯多抱擔憂的態度。眼下已經進入了9月，新一輪大學畢業生又開始走向就業市場。

    在這場被戲稱為“拼爹游戲”的求職競賽之中，“先天不足”的“貧二代”們該如何突圍呢?

　　劣勢分析

    財力與人脈為最大短板

    網絡上對“貧二代”學生的求職難點主要集中在兩個方面，一是難以負擔求職的成本，比如沒有足夠的資金支付求職包裝或者異地求職所必須的住行花銷等；二是求職中沒有可以利用的家庭背景關系，缺錢的家庭往往也缺乏足夠“硬”的社會關系。

    人力資源專家還提醒到，家庭因素對于“貧二代”的負面影響遠不止這些。“第一，由于家庭經濟條件的限制，這些學生在視野拓展和學習工作發展條件方面會受到限制；第二，父輩及自己本身的人際關系網往往偏向低端，這也將制約個人的見識與職業規劃的空間；第三，出身貧寒的學生有一定的比例會產生自卑或者因自卑而導致的自負性格，這在求職路上獲得幫助的機會較少，導致這部分學生信心不足。”

    實際上，這些問題并不是只有“貧二代”學生才會面對。“我們雖然不是農民工的子女，但父母也只是普通的工薪階層，同樣沒有可利用的家庭背景，對求職成本也希望盡量做到能省則省，我們也有相同的求職困擾。”一位“中間代”的受訪大學生這樣說道。

職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現出來；透：把自己與職位的關聯點找出來