4月12日，重慶市人才交流服務(wù)中心與市政府公眾信息網(wǎng)共同推出的“2007重慶市大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查”有了結(jié)果：四成多的大學(xué)生表示“難找到滿意工作”，而近半大學(xué)生認(rèn)為最有效的就業(yè)渠道是“托關(guān)系靠熟人”。

    工作要托熟人關(guān)系

　　此次活動(dòng)對(duì)重慶市1000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行抽樣調(diào)查。在受調(diào)查的學(xué)生中，47.17%的學(xué)生參加多次面試仍沒能找到工作。

　　調(diào)查中，44.82%的大學(xué)生認(rèn)為最有效的就業(yè)渠道是“通過家庭和個(gè)人關(guān)系托熟人”，而通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋找就業(yè)崗位的為32.05%。

　　重慶市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人石智勇認(rèn)為，這一結(jié)果表明，大學(xué)生尚未充分有效地利用人才交流機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，他們還沒有真正融入到職場競爭中去嘗試和適應(yīng)新的就業(yè)模式。

    首選機(jī)關(guān)事業(yè)單位

　　調(diào)查顯示，大學(xué)生最期望的就業(yè)單位依次是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、外資或合資企業(yè)、國有企業(yè)，各占44.52%、21.9%、15.28%。而愿意到民營、私營企業(yè)就業(yè)的總共占6.98%。此外，有11.32%的大學(xué)生希望自主創(chuàng)業(yè)。

　　石智勇認(rèn)為，一味追求穩(wěn)定、追求大企業(yè)的觀念是導(dǎo)致目前大學(xué)生就業(yè)情況較差的重要原因之一。由此可見，我市大學(xué)生的就業(yè)觀念未能有效轉(zhuǎn)變，不少人仍然存在“寧到大企外企做職員，不到中企小企做骨干”的想法。

    求職看重提供社保

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”是大學(xué)生求職優(yōu)先考慮的因素，占到54.09%；其次是“薪酬及福利”，約占21.15%；而單位性質(zhì)、地域、家庭期望等都考慮較少。

　　就“用人單位的福利待遇”而言，大學(xué)生最看重的是社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，占41.28%；其次是獎(jiǎng)金和津貼、員工培訓(xùn)、節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、加班工資。

　　石智勇表示，由此可見當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)心態(tài)趨于平和，不再一味追求高薪。隨著法律意識(shí)的提高，大學(xué)生越來越看重單位是否提供“五險(xiǎn)一金”。