面試時衣冠不整，不知如何推銷自己，工作時心態(tài)浮躁，這是一位資深職業(yè)咨詢師提醒大學畢業(yè)生求職時避免犯的三點錯誤。

作為一名職業(yè)咨詢師，杜勝祥曾為眾多的大學生作過職業(yè)規(guī)劃和心理咨詢，也曾替多家公司面試過許多求職的大學生。許多畢業(yè)生都因為在這幾點上犯錯誤
而與工作機會失之交臂，讓杜勝祥印象深刻。

面試時應注意穿著儀表，可不少大學生對此不以為然。杜勝祥認為，這可能跟學生們的心態(tài)有關。一個學生在大學宿舍里衣冠不整，穿著隨便點，這很正常。可是當你面對一個面試官白襯衣加領帶、衣冠楚楚坐在你的面前時，你還能穿得邋邋遢遢嗎？就算是約會，也不至于這樣吧？

杜勝祥說，心理學上有一個首因效應，是說如果對一個人第一眼的感覺很不好，將影響對他整個人的印象。這對應聘的大學生來說，是很重要的。一個對衣著都不講究的人，公司敢把一個好的職位留給你嗎？！

講究儀表并不是說大學生們一定要花很多錢去買好衣服，但是衣冠整潔、不邋遢，這并不難做到。對于那些主動到大學招人的公司來說，衣著還不是很重要的，可是對于去公司面試的大學生來說，一定要注意衣著整潔問題。

談到大學生不知道怎么推銷自我，杜勝祥說，調查表明，大學生就業(yè)時有６０％的人存在溝通障礙，這是大學生就業(yè)難的一個很大原因。再深究下去，這可能跟現(xiàn)在的大學生大部分是獨生子女有關。他們比較自我，不愿意跟人交流，再加上網(wǎng)絡的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。

大學生的求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業(yè)的學生，你挑誰來面試，好像都可以。這是很悲哀的。許多簡歷連詞句都差不多，原來是許多學生一個字不差地將“范文”拷貝了。

面試時不知道怎么推銷自己的問題也很突出。許多學生從來沒有想過自己的優(yōu)勢和特點，在介紹自己的時候，光會強調是哪個學校哪個專業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強調自己的優(yōu)勢。現(xiàn)代社會招聘時，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和為人處世能力。應該在這些方面多介紹自己。

杜勝祥還提醒大學生求職要有良好的心態(tài)。曾有個女學生找他咨詢，她是名牌大學人力資源管理專業(yè)的碩士生，長相也好，居然也找不到工作。為什么？就是因為她的心態(tài)有問題，不想吃苦，只想找個好單位“養(yǎng)老”，有哪個公司敢要她？這個學生居然為了留在北京，要從“黃牛”那里花幾萬塊錢買北京戶口，她就是不想從自身的競爭意識上改變自己。

現(xiàn)在很多學生很講究“交換”，不懂得付出。有個公司老總曾跟杜勝祥講，他找了幾個應屆畢業(yè)生來公司工作，都覺得他們不踏實。工作半年之后，居然有個學生問：“總經理，你覺得我為什么上班時只付出一半的精力？”“為什么？”“因為你給的錢不多。”這話把總經理氣得夠嗆，后來把這個學生給炒了魷魚。其實，這家公司在業(yè)內的薪資水平是中等的，你有多大能耐，老總很清楚。這位老總從此不愿意再招應屆大學生。

相反，有個已經工作的名校畢業(yè)的碩士生，工資“開價”卻跟本科畢業(yè)生一樣。她明確地對杜勝祥說：“我看重的是這個公司在業(yè)內的龍頭地位，看重的是個人今后的發(fā)展。”這種注重長遠、踏實肯干的畢業(yè)生才能受到單位的歡迎和器重。



職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規(guī)定的期限內做了最大的努力。