時下，大學生們“發明”了一種新辦法：雇人“海投” 簡歷 ，自己騰出時間來跑 招聘會 ，絕不浪費任何一個找工作的機會。

　　“網上招聘信息實在太多了，要將所有的信息都看一遍，恐怕得一個星期，太浪費時間。”網友“葉子”認為，天天泡在各大招聘上找工作很累人，僅僅盯著電腦屏幕就無法關注網絡以外的招聘信息。但是通過網絡“海投”，說不定也能找到自己滿意的工作。

　　杭州的楊先生就是一位“海投”的成功者。自2004年離職之后，楊先生就沒有參加過 招聘會 。他通過一家招聘投遞 簡歷 ，一共向300多家公司投出了1000多份 簡歷 ，接到 面試 的概率在40%-60%，平均一兩個月就能找到一份工作。至今楊先生已經工作過4家公司。“我是做財務的，現在的工作比較穩定，平時的工作量也不是太大，所以有時間幫求職者關注網絡招聘信息，并代投簡歷。”楊先生認為，處于求職狀態的大學畢業生不一定有時間和精力來關注網上的招聘信息，幫別人“海投”說不定也能賺點外快。

　　于是楊先生在淘寶、QQ空間以及各個本地論壇上發布了業務公告。根據求職者找工作的迫切程度，他推出了三種套餐。“最貴的轟炸套餐比較適合剛剛畢業的大學生，我會連續一個月幫他不停地投簡歷。代投之后，客戶可以自行進入招聘查看驗收。”不過，楊先生也承認，有些大學生由于專業的限制，可選擇的崗位比較少，這樣投遞的次數也會相應減少，“我設置的收費還是靈活的，如果出現這樣的情況，價格好商量。”

　　那么楊先生的生意好不好呢?“我開設這項業務的時間很短，目前只接到幾個前來詢問的電話，真正付錢讓我代投簡歷的人很少。”楊先生告訴記者，大多數求職者還是希望自己親自去投簡歷的。

　　其實作為應屆大學畢業生，也很少會找人代投簡歷。小俞正面臨畢業，目前也是求職大軍中的一員：“篩選信息找工作，還是我自己來比較好。就算畢業前事情很多，我也不可能找人代投簡歷。一來我可以根據招聘信息及時修改簡歷細節，二來我也不希望自己的信息被透露出去。”

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。