勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。在西方，由于存在資產(chǎn)階級(jí)與工人階級(jí)，因此多稱為勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)，與其他爭(zhēng)議又有什么不同呢？

　　從勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動(dòng)者。至于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議既包括因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，還包括勞動(dòng)者和用人單位在法律、合同雖無(wú)明確規(guī)定，但在勞動(dòng)過(guò)程中事實(shí)上存在的勞動(dòng)糾紛以及一方當(dāng)事人（通常是指勞動(dòng)者方面）在爭(zhēng)取新的權(quán)利時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，而爭(zhēng)取新權(quán)利的過(guò)程多是。

　　勞動(dòng)者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動(dòng)關(guān)系具有了一定的人身性。同時(shí)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，又使勞動(dòng)關(guān)系具有了一定的財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)是人們謀生的手段，勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)關(guān)系到勞動(dòng)者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。久拖不決，常常會(huì)把小事鬧大，造成社會(huì)的不穩(wěn)定。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》把勞動(dòng)爭(zhēng)議歸納為以下幾類：

　　因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。其中，“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。“培訓(xùn)”是指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等）和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　在實(shí)際操作中，所有因勞動(dòng)關(guān)系而引起的爭(zhēng)議，仲裁及法院都會(huì)受理的。

職場(chǎng)貼士：職位新解：總是在裁人，簡(jiǎn)稱“總裁”；老是板著臉，簡(jiǎn)稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡(jiǎn)稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒(méi)道理，簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡(jiǎn)稱“秘書”