大李自2000年6月14日起應聘進入某電子設備公司工作。2002年11月1日，大李與電子設備公司續簽了一份勞動合同，期限至2003年10月31日止；該合同履行期間，雙方又于2003年2月18日簽訂了一份內部崗位聘約，期限從2003年2月18日至同年12月31日止。

　　2003年11月21日下午，電子設備公司突然通知大李不用再來公司上班，并以不再續約為由，口頭表示解除雙方的勞動關系，但答應照發大李的工資到12月31日為止。大李由此離開公司，直至12月底回公司只領到了11月份的工資。大李隨即提出，既然公司提前解除我的勞動合同，就應該按有關規定支付解約經濟補償金，公司以“雙方勞動關系屬于‘終止’而非‘解除’”為由斷然拒絕了大李的要求。數次協商未果，大李遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認電子設備公司于2003年11月21日“提前解除”雙方勞動關系之事實，并要求公司支付提前解除勞動合同的經濟補償金。

　　仲裁庭上，電子設備公司認為，其是在雙方的勞動合同期滿后才辦理退工的，所以并非是提前解除，并向仲裁委員會出具了標明退工日期為12月31日的《退工單》。

　　仲裁委員會審理后對大李的請求不予支持。不服裁決的大李向法院起訴。

　　判決結果

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