新年始伊,無錫市勞動爭議仲裁委員會在二個月內連續調解了四起集體勞動爭議案件，涉及職工人數達188人。

　　去年年底，該市一家中外合資企業，由于長時間加班加點，并且企業在支付加班工資時未按照國家規定執行，從而造成了這家企業首批49名職工提起集體勞動爭議。這批職工向
市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求追訴2003年及2004年二年內的加班工資近37萬元。在該批職工的集體爭議尚在審理期間，該企業又連續出現三批集體爭議和7件個案申訴，涉及職工又達146人。這是由于該企業在執行國家勞動政策上存在偏差，從而在一定程度上侵犯了職工的權益而引起的勞動爭議案件。職工的依法維權如果處理不當，會使得企業無法進行正常的生產，甚至會進一步激化雙方矛盾，會形成一定的社會不穩定因素。

　　對此無錫市勞動爭議仲裁委員會及時提出了“先多后少、先調后審、先簡后難”的處理原則。即對于4起集體爭議和7件個案申訴案件，按照“先處理集體爭議后處理個案、先以調解方式處理后開庭審理、先處理矛盾小的后處理矛盾大的案件”的程序處理案件。并且在處理過程中，先后多次與企業的中方出資單位、主管部門進行協商，再向外方投資者宣傳勞動法規，與職工代表進行溝通，從而促使職工和企業雙方通過協商方式達成調解方案。對于個別職工的一些不合理要求，仲裁委及時通過對2件個案的開庭審理作出裁決結果，從而打消職工的一些不合理想法，促使雙方矛盾的緩和，為調解處理集體爭議案件打好基礎。通過一系列有效工作，至今市勞動爭議仲裁委員會已調解了2起集體爭議案件和5件個案申訴案件，并促使2起集體爭議的職工在與企業協商一致的基礎上提出了撤訴請求。從而避免了雙方矛盾的進一步激化，維護了社會穩定。

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