案情與問題
申訴人：李某，某市郵政局工人
被訴人：某市郵政局
1994年春節，某市郵政局要求李某加班三天。李某向領導提出：由于自己是大齡未婚青年，情況特殊，春節期間要上女友家，所以節日不想加班，對此，領導沒有同意。李三天沒到崗。由于電瓶充電間無人頂崗，正常的通信業務及生產受到嚴重影響。事后，領導要求李某作書面檢查，李某拒絕。郵政局遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某不服，向該市某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
[分析與處理]
仲裁委員會進行了審理。被訴方答辯稱：郵電通信屬連續運轉的特殊公用事業單位，內部實行輪休制。這次春節三天加班，正值申訴人工作日，他不上班是錯誤的。
最后，仲裁委員會認為：被訴人系特殊公用事業單位，安排申訴人法定假日上班是正當的，申訴人擅自不到崗，屬嚴重違反勞動紀律行為。經調解無效，裁決維持被訴人作出的行政警告處分。
申訴人李某不服仲裁裁決，又向區人民法院起訴。被區法院駁回，維持勞動仲裁委員會的裁決。后李某又向市中級人民法院上訴，1995年中級人民法院駁回起訴，維持原判。
《勞動法》規定加班應與職工協商，李某要求在春節期間不參加加班，以照顧他是大齡青年和為他提供與女友會面的方便，這一要求一般說是合理的；但是他所在的郵電局是連續運轉的特殊公用事業單位，在郵電局難以對他給予照顧的情況下，李某擅自不出勤，屬于嚴重違反勞動紀律的行為；事后李又拒絕對自己所犯錯誤作書面檢查，郵電局因此給予李行政警告處分是正確的。
職場貼士：注意端正頭、頸、肩、背的姿勢，不要偏頭聳肩、談話、看書時要正面注視。要保持脊柱的正直。
