問：我在勞動合同方面和用人單位發生爭議，請問應當通過哪些程序來解決？

　　答：勞動者與用人單位發生爭議后，可按照以下幾個程序解決：

　　1．雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

　　2．調解解決。不愿自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議可自行履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

　　3．仲裁解決。當事人一方或雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭一般也先行調解，調解不成的，再作出裁決。生效的仲裁調解書或裁決書具有法律約束力，當事人必須履行。當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　4．訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，在法定期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已