問：去年初，我應(yīng)聘到一家民營(yíng)電鍍廠工作，與企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同中不但約定了每月的基本工資，而且規(guī)定每月工作滿22天另發(fā)放崗位津貼250元，并規(guī)定津貼每季度發(fā)放一次。去年，企業(yè)都按規(guī)定發(fā)放了津貼，但今年二季度后老板卻以企業(yè)效益不好為由，拒不按合同約定發(fā)放津貼。我打算通過法律手段維護(hù)自己的利益，但有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)似乎只規(guī)定爭(zhēng)議可以勞動(dòng)仲裁，沒有提及津貼。請(qǐng)問我與企業(yè)間的津貼爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

　　答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：

　　（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　所謂工資，是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，你與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效比較短，你應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

職場(chǎng)貼士：不拘泥自己所學(xué)的專業(yè):中專、大學(xué)除了教會(huì)你一項(xiàng)基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質(zhì)。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業(yè)。只要工作是你喜歡的就好！