答：8成以上人員會將經濟補償金、賠償金和違約金3個概念混淆，很多單位在與員工簽訂合同時也錯將違約金當成經濟補償金。其實，經濟補償金、賠償金和違約金不是一回事，若張冠李戴，員工、單位都可能遭受損失。“三金”看上去差不多，其實是完全不同的。

蘇先生患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，這種情況下單位可以與員工解除勞動合同，但單位必須按照每滿1年給予員工本人1個月工資收入的經濟補償金，還得給予不低于本人6個月工資的醫療補助金。

甲單位招聘了在職員工錢先生，由此給錢先生的原工作單位造成了難以完成訂單的損失。對此，甲單位應承擔連帶賠償責任，錢先生和甲單位應當向原用人單位賠償生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

某小姐接受了公司出資的資格證書的培訓，公司與她簽訂了必須繼續為公司服務3年的服務期限協議。協議規定，3年中如果她離職，必須賠償3萬元。如果某小姐在3年內跳槽，賠償的就是違約金。

因此我們可以簡單地給“三金”下定義：

經濟補償金：用人單位依法在合同有效期內解除勞動合同給付勞動者的一種補償。

賠償金：當事人因違反合同約定或自己的失誤，給對方造成實際損失，對此損失的賠償。

職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養！而機會，只是素養之后的水到渠成。