問:辭職時(shí)交違約金,是按自己簽合同時(shí)的金額交,還是按單位現(xiàn)在的違約金金額交?目前單位讓我按單位現(xiàn)行規(guī)定交,我有些不解,單位的做法合理合法嗎?

　　答:《勞動(dòng)法》的違約金制度來源于《合同法》的違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》第114條規(guī)定,合同當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。勞動(dòng)合同首先是一份符合《合同法》要求的書面約定,因此,《合同法》的很多概念、原則在勞動(dòng)合同中都能有所體現(xiàn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違約金的規(guī)定非常少,沒有規(guī)定到的地方還需參考《合同法》和《民法》處理。

　　合同的基本要求是,簽字各方須將自己和對(duì)方應(yīng)該做什么、能享受到什么利益事先商量妥當(dāng),然后簽字蓋章,各方按照約定的內(nèi)容去做,如果做不到,則追究違約責(zé)任。換句話說,違約責(zé)任的追究前提是合同履行人都可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么,以及做不到的后果。合同沒有約定,就讓別人去履行,這顯然是不行的。中途如果一方要修改,也應(yīng)該征得其他人的同意,否則別人沒有必要去按照某人單方面的意思去做。勞動(dòng)合同在違約金約定的問題上大致如此。提問者王維違反了勞動(dòng)合同約定,用人單位卻要他按照勞動(dòng)合同簽訂后才公布的違約金數(shù)額繳納,實(shí)在有違合同的根本,剝奪了員工的意志。也許王維當(dāng)年在簽合同時(shí)知道將來有那么高的違約金就拒絕簽勞動(dòng)合同了呢!用未來單方面設(shè)立的數(shù)額來代替雙方商量好的數(shù)額,于情于理于法都說不過去。

　　如果當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)違約金并非寫在合同中,而是單位的規(guī)章制度是否可以變更了呢?這也是不可以的。如果單位規(guī)章制度中違約金規(guī)定要適用到王維身上,必須將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,或者應(yīng)該有王維在簽訂勞動(dòng)合同之前閱讀并表示遵守該規(guī)章制度的證據(jù)才行。簽好合同后才告訴員工單位有違反合同的違約金規(guī)定同樣違背合同的履行原則。

　　順便提醒用人單位和員工:即使勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中都有效約定,但相互沖突的,沖突部分也多以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是用人單位與員工直接簽訂的合同,最確切地代表了雙方的所想所愿;規(guī)章制度是用人單位通過職工代表大會(huì)等程序設(shè)立的,是普遍適用的規(guī)定,不如勞動(dòng)合同來得直接,效力也比勞動(dòng)合同低。

　　我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中,有關(guān)違約金的規(guī)定很少,各地根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),發(fā)布了一些有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定,用人單位和員工可以根據(jù)自己所處地區(qū)適用:
　
　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條:訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:一、違反服務(wù)期約定的;二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

　　《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條:當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。

　　《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

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