在單位負責勞動合同管理，近年來遇到幾次同樣的問題：員工提出，經與單位協商一致后依《勞動法》第二十四條提前解除了勞動合同。這種情況下，員工是否應向單位支付違約金（合同中約定：違約解除合同應支付違約金）？

　　【員工提前解除合同，經與單位協商后同意其提前解除，這時，就表明雙方的意思表示一致，雙方的權利義務在解除之日起終止履行，也表明單位在“同意”之時起，放棄了追訴員工違約責任，員工不應支付違約金。如果還要支付違約金的話，就與單方解除的結果是一樣的，就失去了“協商一致”的意義】。

　　我認為，如果我們換一角度考慮 ：員工提出提前解職，單位同意，就解除勞動關系問題雙方達成了一致。但是不是單位就當然放棄了索要提前解職的違約金權力呢？

　　應該說協商一致解除勞動合同關系，并不意味著可以不支付違約金！

　　1、單位同意員工離職，達成了一致，提前解職的違約金雙方也可以單獨議定。 或者單位同意放棄、或者單位不同意放棄、或者數額上進一步確定。

　　首先這種做法對于員工的“辭職權”給予了肯定！ 勞動關系解除了，并不一定解除了違約金的民事債務關系問題！ 兩種法律關系還是應該分開考慮更好一些。

　　2、如果員工不同意支付提前離職的違約金，單位就不同意員工離職，將離職問題與提前解職的違約金捆綁在一起。這樣就無法解釋“辭職權”問題。勢必造成員工為了躲避違約金不辭而別、暫時放棄檔案關系走人；繼而單位對員工進行曠工處理、扣押檔案等等，雙方勞動關系處于緊張狀態。

　　3、雇傭雙方在合同中約定提前解除合同，應該支付違約金，不完全屬于法定的必須支付范疇，但是也不是完全意思自治。過高約定的違約金數額，屬于無效條款。

　　法律對于單位一方提前提出解約，規定依法必須支付經濟補償，這是法定的義務；

職場貼士：任何時候都要學會準時，更要學會提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡單的標志和提示，真正衫的時間，應掌握在每個人的心中