1.該名臨時工在某食品公司還有正式的工作,2000年的時候該食品公司將其工齡買斷,他下崗便一直在我單位工作,但其工作性質(zhì)、內(nèi)容等均未發(fā)生任何變化；

　　2.我單位給他的工資是250元,而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是300元；

　　3.他在我單位是住我單位的房子,該住房沒有收取他的任何費(fèi)用；

　　4.單位只要求他把衛(wèi)生打掃好就可，沒有給他規(guī)定何時必須打掃，這是否有存在加班的問題？

　　請問我單位要從哪些方面著手才能利于我方的訴訟。

　　答：1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時工”理解為你單位的聘用人員。

　　1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同；用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。你單位今年7月解除勞動合同，應(yīng)該以此確定你單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　你單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。你單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

　　如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動者自愿加班，則可不支付加班費(fèi)。

職場貼士：如果不需要知道，就別去知道。