前兩天，我市2000多名大學(xué)生趕赴南京參加2007屆畢業(yè)生 招聘會(huì) 。不少學(xué)生已于昨天回?fù)P，在經(jīng)歷了現(xiàn)場(chǎng) 招聘會(huì) 之后，畢業(yè)生們想到了輕松低成本的“網(wǎng)上招聘”。然而大學(xué)生們很疑惑，網(wǎng)上投 簡(jiǎn)歷 有用么？
　　不少學(xué)生認(rèn)為，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作很有效，因?yàn)榇罅康淖钚滦畔⒖梢缘谝粫r(shí)間在專門的上公布，網(wǎng)上數(shù)以萬(wàn)計(jì)的申請(qǐng)表信息量極大，通過(guò)搜索查詢，公司可以毫不費(fèi)力地找到符合自己要求的學(xué)生，學(xué)生也可以找到自己所需的就業(yè)信息，網(wǎng)上投 簡(jiǎn)歷 很有效果。

　　但也有畢業(yè)生發(fā)出了質(zhì)疑。一位同學(xué)說(shuō)，根據(jù)他了解，一些規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收1000多份新 簡(jiǎn)歷 。面對(duì)如此多的簡(jiǎn)歷，人力資源管理者通常匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%%刪除了，一般瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。要讓公司在半分鐘內(nèi)對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，難度很大。另外，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷還要警惕騙子公司，網(wǎng)上不真實(shí)的事太多了。

　　從事人力資源工作的張女士透露，用人單位其實(shí)非常青睞網(wǎng)上招聘，可以節(jié)省人力財(cái)力，還可以把收到的簡(jiǎn)歷放到人才資源庫(kù)里備用。他們建議畢業(yè)生不要把“寶”都押在網(wǎng)上，但也不要排斥這種方式，可以多試試。揚(yáng)州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師建議，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明有針對(duì)性，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投，要掌握網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧。如將 求職信 息張貼在專業(yè)里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高的招聘專欄上，或登錄用人單位的，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。