用人單位在獲得求職者的 求職信 息后，給予求職者 面試 的機會，以進行下一步招聘工作。

　　 網上求職 與網下求職相比，主要涉及求職的前半部分，即求職者通過 網上求職 了解企業的職位信息與職位要求，并使企業了解個人的相關情況，從而獲得 面試 的機會。當然也有企業將全部求職通過網上進行，比如在非典期間，部分企業與求職者就通過互聯網進行視頻 面試 ，在網上直接錄取，結束后，求職者可以直接去企業報到。對于中國現階段而言，整個招聘流程全部通過網上進行的情形較少，網上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得面試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業招聘信息，通過郵局寄出 求職信 ，或者直接參加人才 招聘會 ，獲得求職機會是一樣的。因此，本文重點是介紹在得到面試通知之前的網上求職流程、技巧及注意事項。

　　應該說，隨著互聯網在中國的普及，現在越來越多求職都有通過網上求職的經歷，但是許多求職者并不清楚如何進行網上求職才可以取得最佳效果，希望閱讀本文之后會對求職者有所幫助。

　　（一）網上求職前的準備工作。

　　要進行網上求職，首先要明確目標，網上求職最忌盲目。網上求職不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場營銷類，可以包括營銷員、銷售代理、客戶服務、營銷策劃等崗位，求職者應當根據自己的專業特點、工作經驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區域，也就是以后上班的地區，不然再好的機會也會因為因為距離過遠而不能趕去而浪費自己的求職的時間。

　　其次要準備好適應網上求職的個人資料，比如，求職信，個人 簡歷 ，網上求職的一大優點就是求職者可以隨時調整自己的求職資料，求職者可以根據應聘職位的特點調整自己的 簡歷 ，求職者也應該將自己的照片、學歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業都需要這些資料，但是資料準備詳細一些，總是比需要時再去倉促準備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規的企業是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。

　　再次，求職者要有一個穩定的郵箱和便于企業與你聯系的通訊方式。網上求職主要是通過電子郵箱進行聯系的，求職者一定要選擇一個性能穩定的郵箱，性能不穩定的郵箱可能會影響你的求職，比如，發出的求職信無法到達企業郵箱，或者被企業郵箱認定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業回復的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數企業在看到求職的電子郵件后，會通過電話與求職者聯系的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯系到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經歷，看到求職者的資料后，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。

　　（二）尋找合適的招聘。

　　求職者明確了自己的求職方向，也準備好了相應的求職資料后，就要找到相應的招聘尋找合適的職位信息，這是網上求職一個重要的環節，找到一個合適的求職，可以獲得比較高的成功率。

　　從1997年智聯公司開通了我國第一家招聘開始，到今天，中國各類招聘總數已經達到上千家，有一定影響力的也達到上百家之多，如何從眾多的人才中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者重視的問題。

　　招聘的類型：

　　我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類進行求職，也可以說是求職類都有哪些類型。

　　現有招聘按的服務區域分為全國性招聘、地區性招聘；按職位種類，可以分為綜合性招聘、行業性招聘；按功能分可分為完全招聘類和為招聘進行配套服務的，比如一些并不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網址導航方面的信息；按照的獨立性可以分為專門的招聘、門戶的招聘頻道、普通企業的招聘欄目。

　　對于求職者而言，應該需要根據自己的實際情況，選擇相應的招聘，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登陸一些北京企業職位信息比較多的招聘，可以根據自己的所求職職業的特點，直接去登陸一些自己感興趣的北京企業的，看看企業里有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對于求職不是太熟悉的應屆生，不妨多上一些求職指南類的，或都看一些招聘里面關于求職的技巧介紹方面的內容。

　　尋找招聘的途徑：
　
　　1）通過搜索引擎的分類查找，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網、21cn等分類搜索。這些搜索引擎的招聘分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關的，求職者如果有時間可以去逐一了解。

　　2）通過網址導航類，類似于搜索引擎的招聘分類，但是網址導航里的招聘通常都是是網上最常用的，數量一般只有幾十個，界面簡潔，使用方便。如網址之家，目前國內一些門戶均增加了網址導航這方面的內容，求職者可以登錄相應去了解。

　　3）通過一些其它途徑，比如里的友情鏈接、媒體報道、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登陸一些與求職相關的論壇，比如天涯社區的職場天地，效果不錯的。

　　對于求職而言，選擇三到五個招聘作為自己網上求職的主要應該就足夠用了。求職者應該善于學會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘收藏進來，方便日后登陸。如果沒有專門的上網電腦，不妨將一些招聘的網址抄下來或記下來，以備自己登陸之用。

　　一些對網上求職比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘是基于這樣一個原則的：全國性招聘一個、區域性招聘一個、行業性招聘一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。

　　（三）登陸招聘注冊個人資料，搜索相應信息，發送求職信與 個人簡歷 。

　　目前國內招聘一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要注冊為會員就可以查詢相關的招聘信息，為了提高求職的成功率，求職者應該認真填寫相關的內容，用人單位在查詢求職者人網上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網上資料中留下詳細的聯系方式，而不只是一個郵箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯系郵箱及電話碼，最好不要留QQ號碼，因為一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對態度的，既然不會有一個單位會在QQ上通知你去面試，求職者就不要留下這個聯系方式了。求職者注意及時更新上登記的個人資料，保持網上簡歷的時效性。

　　完成了在招聘進行登記并不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯系了，雖然也會有一些用人單位會主動在上搜索求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到去搜索，因此求職者需要在上要主動出擊，及時了解了解相關職位信息，要充分利用招聘上為求職者設計的求職功能，比如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜索引擎使用起來很方便，求職者只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達目標。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設定要收藏的職位類別，系統便會把設定的信息發送到收藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，可以用時將相應的職位信息發到求職者的信箱里，這樣求職者只要經常打開郵箱不會錯過一些重要的職位機會。