目前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)和人員求職的重要渠道，各大上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的 簡歷 如石沉大海， 網(wǎng)上求職 的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

　　企業(yè)調(diào)查

　　★受訪者之一

　　漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)楊金濤

　　者瀏覽 簡歷 不超過半分鐘

　　漢王科技目前正在大型上進行人員。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上的第一道工序就是把 簡歷 按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

 

　　多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上有他獨到的見解，“網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者庫的個人資料。網(wǎng)上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的 個人簡歷 。根據(jù)經(jīng)驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

 

　　那么，網(wǎng)上的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從 個人簡歷 或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”

　　另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

　　★受訪者之二

　　工作經(jīng)歷別超過一頁紙

　　李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的 個人簡歷 中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。”

 

　　對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)的時候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

　　網(wǎng)上簡歷要定期更新

　　企業(yè)進行網(wǎng)上，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的。

　　網(wǎng)上是企業(yè)的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

　　需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是每天都有相當多的人注冊簡歷，會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

　　 網(wǎng)上求職 三禁忌

　　1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

　　2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在 面試 環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

 

　　3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

 

職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復(fù)看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務(wù)的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。