然而，過分依賴網(wǎng)絡(luò)的人，就好像蜘蛛一樣，以為通過一條線就可以連接整個社會，外界稍有信息闖入，就能立刻觸動自己的感觀神經(jīng)，并以最快的速度撲個正著。當(dāng)然，如果你在一個資源密集的地方織網(wǎng)還好，守株待兔也總能撞上讓人艷羨的美食；倘若選錯了地點(diǎn)，或者不能及時修補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)外界的變化，恐怕最終只有餓死的下場。

　　 網(wǎng)上求職 的“病態(tài)”類型

　　 網(wǎng)上求職 變得越來越司空見慣，它為求職者帶來了便利的同時，也改變了企業(yè)的獵才規(guī)則和方法，所以，求職者千萬不能只看到網(wǎng)絡(luò)帶給自己的優(yōu)勢，任意妄為，擺錯心態(tài)位置。

　　1. 網(wǎng)上求職 之“守株待兔”型

　　癥狀：填好 簡歷 ，等待好公司自動送上門。

　　點(diǎn)評：過高估計(jì)自身能力，缺乏主動性。

　　就職指數(shù)：★

　　這種人往往有較高的學(xué)歷，或者具有較強(qiáng)的技術(shù)能力，而且過分相信網(wǎng)絡(luò)的輸送信息的能力，以為填寫好 簡歷 ，就會又大批的公司發(fā)信 面試 。但要知道，在如此大的就業(yè)壓力下，任何一家公司公布用人消息時，就可能有成百上千的人直接發(fā)出個人 簡歷 ，人事主管處理這些簡歷已經(jīng)忙得不可開交，這樣你等于連被了解的機(jī)會都沒有。

　　當(dāng)然，如果公司急需人才補(bǔ)充，他們會進(jìn)行相應(yīng)的搜索，你也有可能在這個過程中因個人突出的能力脫穎而出，但這樣的機(jī)會顯得微乎其微。更何況，就算你的簡歷被看到，人事主管也可能覺得你過分優(yōu)越的條件，早已經(jīng)被同類公司選中，不會停留在網(wǎng)上這么久，那么，你在網(wǎng)上的簡歷，不就等于形同虛設(shè)了嗎？

　　2.網(wǎng)上求職之“華而不實(shí)”型

　　癥狀：抬高個人水平，增加 面試 機(jī)會。

　　點(diǎn)評：給人虛假的感覺，就算增加了 面試 機(jī)會，往往也經(jīng)不起長久考驗(yàn)。

　　就業(yè)指數(shù)：★☆

　　這類人群對自己的能力缺乏信心，所以會將個人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰^分夸大，以為通過“戴高帽”就能增加就業(yè)就會。然而，網(wǎng)絡(luò)本身的一個特點(diǎn)就是真實(shí)性無從考證，人事主管自然會考慮你簡歷的內(nèi)容是否可信，特別是對于一些寫得幾近完美的簡歷，大部分人事主管都表示反感，甚至覺得其為人虛偽，所以基本不在考慮招收范圍之內(nèi)。比如，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生，簡歷中炫耀自己無數(shù)打工經(jīng)歷，但其實(shí)這些工作往往缺乏技術(shù)含量，人事主管只會認(rèn)為你大學(xué)時期根本沒用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程，對求職反而利益不大。還有一些剛剛工作兩三年的人，說自己轉(zhuǎn)過五六間公司，以表示個人閱歷豐富，但你有沒有考慮到，對于每一份都為期不長的工作，人事主管又會怎么看，他們一定會覺得你好高騖遠(yuǎn)，缺乏定性，即便欣賞你的能力，也會心存忌諱。

　　即便你的簡歷突破了人事主管的心理關(guān)卡，在你正式進(jìn)入公司前，還要經(jīng)過面試和試用期兩項(xiàng)考驗(yàn)，如果此時你虛心好學(xué)，尚可將勤補(bǔ)拙；但如果個人缺點(diǎn)充分暴露，恐怕依然難逃被辭退的危險。

　　3.網(wǎng)上求職之“粗心大意”型

　　癥狀：簡歷發(fā)送失誤，引起人事主管反感。

　　點(diǎn)評：雖然做事主動，但馬虎的個性卻延誤了良好的就業(yè)機(jī)會。

　　基業(yè)指數(shù)：★☆

　　這種人會積極在網(wǎng)山搜索用人信息，也會主動將簡歷發(fā)送給人事主管，但一些小細(xì)節(jié)的疏忽，卻使所有前期準(zhǔn)備變成泡影。比如，同時看好A、B兩家公司，卻因一時心急將 求職信 送反了，當(dāng)具有競爭的兩家公司收到這樣的來信，其結(jié)果自然可想而知。

　　其次，發(fā)信的時間也會暴露你目前的工作狀態(tài)，最好選擇午休或者晚上投遞簡歷，如果你在中午或者下午工作最忙的時候上網(wǎng)，未來的主管很可能認(rèn)為你缺乏敬業(yè)精神，從而忽視了你的能力，影響對你的判斷。

　　4.網(wǎng)上求職之“挑三揀四”型

　　癥狀：對于用人單位挑三揀四。

　　點(diǎn)評：自視過高，忽視嚴(yán)峻的就業(yè)競爭壓力。

　　就業(yè)指數(shù)：★★

　　薪水不夠不干、加班太多不干、缺乏興趣不干……對于工作崗位有眾多要求，是這類人群的典型特征，而細(xì)看起來，則是受到兩種因素的影響：第一，過分強(qiáng)調(diào)個人興趣，即便得到不少公司欣賞，也可能因?yàn)閸徫徊皇桥d趣所在而拒絕，但要知道能做到個人滿意的位置，往往是需要從底層開始，經(jīng)過多年的磨練才能達(dá)到；第二；雖然學(xué)了不錯的專業(yè)，也有不少相關(guān)的崗位接收自己，但他總覺得一山看過一山高，以為把第一個公司吊起來，再看看下個崗位是否更好，但在如此強(qiáng)烈的競爭中，稍做遲疑，一份本來已經(jīng)到手的工作，也可能被別人搶了去。

　　對于這種來說，他們本身擁有不錯的條件，只是對自己能力或者就業(yè)形式一時估計(jì)錯誤，所以，只要稍微調(diào)整一下心態(tài)，找一個相對滿意的工作，卻也并不算太難。

　　5.網(wǎng)上求職之“鋪天蓋地”型

　　癥狀：不做任何分析，簡歷鋪天蓋地。

　　點(diǎn)評：以為“廣撒網(wǎng)”就能增加就業(yè)機(jī)會，絲毫沒有考慮崗位是否適合自己。

　　就業(yè)指數(shù)：★★

　　網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷幾乎沒有什么成本，所以有些人就覺得投遞越多越好，甚至同間公司的不同職位他都會去競爭，根本不去考慮那個職位是否合適自己。如果人事主管是個細(xì)心的人，或許還會根據(jù)你的個人能力，因才而用；但也可能因此認(rèn)為你是個過于浮躁的人，甚至覺得你缺乏明確的人生目標(biāo)，結(jié)果斷送了大好的合作機(jī)會。

　　網(wǎng)上求職四大訣竅

　　正所謂“水能載舟，亦能覆舟”，利用網(wǎng)絡(luò)求職也是同樣的道理，應(yīng)該充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，而避其劣勢，下面就教大家?guī)讉€小訣竅，好讓你的求職過程事半功倍。

　　網(wǎng)上求職之訣竅一：選好

　　莫說林林種種的中的求職頻道，就算專業(yè)的求職也至少有幾十上百家，但大部分所登出的信息可能并不真實(shí)或早已過期，因此求職者應(yīng)選擇信譽(yù)比較好的大型。求職者可以從上的招聘信息是否登有發(fā)布日期來判斷該的誠信度，如果有該項(xiàng)，說明其實(shí)力較強(qiáng)，信息更新速度快、時效性強(qiáng)。而就算實(shí)力強(qiáng)勁的求職，彼此之間也是數(shù)業(yè)有專攻，求職者應(yīng)該根據(jù)個人的專業(yè)特點(diǎn)、求職方向選擇合適的，以節(jié)約時間。

　　網(wǎng)上求職之訣竅二：明確目標(biāo)

　　網(wǎng)上求職最忌盲目，各大求職每天更新的信息讓人看得眼花繚亂，如果你一條條地看下去，相當(dāng)浪費(fèi)時間。所以，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。

　　網(wǎng)上求職之訣竅三：主動出擊

　　明確個人的求職方向后，就要學(xué)會利用的搜索功能，一旦發(fā)現(xiàn)適合自己的公司，千萬不要奢望別人會看到你留在網(wǎng)上的 簡歷模板 ，而是主動將簡歷投遞到對方人事部門(有的提供自動投遞簡歷的功能)，但無論如何，你都要保證把簡歷送進(jìn)對方大門。

　　Tips：發(fā)簡歷的注意事項(xiàng)

　　1.表明來歷。由于擔(dān)心受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵害，很多人在發(fā)現(xiàn)不明來歷的郵件時，都會立刻刪除，所以，建議你在郵件標(biāo)題上注明“應(yīng)聘”兩字。

　　2.避免短時間內(nèi)重復(fù)發(fā)信。有些人在發(fā)出簡歷后，如果沒有收到回音，就會坐立不安，擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)出錯，于是匆匆忙忙再發(fā)一封 求職信 過去，但要知道，對方公司處理如此龐大數(shù)量的簡歷也需要一定的時間，短時間內(nèi)重復(fù)發(fā)信，會讓人覺得你對自己缺乏信心，而且性格過于急躁。