即使有 面試 ，也是基本專業不對口。對這種情況，我懷疑網絡有問題。聽別人說，招聘公司對應聘的電子郵件不太看，奇怪的是他們不看又為何留應聘信箱呢？我不太去人才市場，而看重媒體上的招聘信息。你想，媒體上一個小小的招聘廣告要好幾千元廣告費，人才市場，一個攤位才700元。我也不找獵頭，因為個別野獵頭帶壞了市場。我找工作就是靠電子郵件。我以為投得越多，機會就越多。但令人困惑的是：為什么電子郵件回復率這么低？我是百思不得其解，盼高手解盤……

    原因有很多，主要是以下幾個方面：
    
    1、你個人條件不符合；2、單位接受的 簡歷 太多，有的不看就刪除了；3、網絡原因，也許你的郵件單位根本沒有收到；4、垃圾郵件太多，單位基本不看就統統刪除了；5、一些單位是有人才 簡歷 儲備的，除非你的 簡歷 很出色，他們才會考慮。
     
    我總共從郵局發了17份簡歷，就收到了9個 面試 通知，都是外企的。都是用電子郵件通知我的哦，而且沒有一個是騙子。我認為簡歷要做的簡潔和新穎，這很重要。
     
    我公司招人的時候，每天電子郵件很多，來不及看，經常會在中間抽出一些來約 面試 ，基本上就夠了，所以有些電子郵件根本就沒打開，或打開后發覺一般，并沒有特別突出的地方，就放置一邊留待備用了。
    
    點評：由于網上人才市場起步不久，還不規范，所以 網上求職 成功率還不高。據有關機構調查， 網上求職 的成功率大約只有7%，比傳統人才交流會成功率還低。
    
    要提高網上應聘的成功率，應當從以下三方面注意：
    
    首先要了解發出的 求職信 是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時下載或刪除部分信息、騰空信箱，應聘者的 求職信 很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。
    
    其次是求職的崗位與本人的基本情況要“對口”，必須認真對待每一份投遞出去的簡歷，不能因為 網上求職 便宜、方便，就輕率地對待，隨意copy或轉發。
    
    再次要根據網上招聘的特點寫好求職信，求職者應該在自薦信中盡量表達自己對這份工作的熱情和渴望，強調自己可以勝任。網上的求職信用詞要講究，不卑不亢，言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人，你才會有面試機會。
    
    由于限于個人條件，網上求職信不可能十分完美，因此可以用網上、網下結合的辦法提高求職成功率。比如在網上投遞簡歷后，還可以以郵寄方式投遞個人照片及自薦信，加深用人單位對你的印象。