勞動法規(guī)

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• [ 勞動法規(guī) ]企業(yè)更名后，經(jīng)濟(jì)補償找誰要？10-06434
• [ 勞動法規(guī) ]勞動爭議可十五日內(nèi)快速結(jié)案10-06338
• [ 勞動法規(guī) ]中國法律可能提高勞動力成本10-06379
• [ 勞動法規(guī) ]首部職工民主管理地方法規(guī)出臺10-06363
• [ 勞動法規(guī) ]2295人敗訴 勞動仲裁應(yīng)避免誤區(qū)10-06454
• [ 勞動法規(guī) ]百度反訴員工勞動爭議訴訟庭外調(diào)解10-06374
• [ 勞動法規(guī) ]新《公司法》實施半年 “一人公司“涌出8萬余戶10-06458
• [ 勞動法規(guī) ]“末位淘汰”惹出勞動爭議10-06324
• [ 勞動法規(guī) ]勞動爭議不夠一萬元，不準(zhǔn)請律師？10-06377
• [ 勞動法規(guī) ]解讀:發(fā)生勞動爭議時的“爭議之日”10-06315
• [ 勞動法規(guī) ]遭遇“競業(yè)禁止”可得一半年薪補償10-06372
• [ 勞動法規(guī) ]“末位淘汰”員工，合法不合法？10-06355
• [ 勞動法規(guī) ]“解聘”變成“除名”拒絕補償10-06387
• [ 勞動法規(guī) ]產(chǎn)假后超期休假遭曠工處理 是否合法10-06351
• [ 勞動法規(guī) ]競業(yè)禁止協(xié)議有賠償無補償引發(fā)爭議10-06374
• [ 勞動法規(guī) ]女職工產(chǎn)假超期是否算曠工？10-06347
• [ 勞動法規(guī) ]老總不服仲裁 質(zhì)疑法規(guī)10-06378
• [ 勞動法規(guī) ]政法學(xué)生告贏欠薪公司10-06372
• [ 勞動法規(guī) ]員工寫信說問題被辭退 公司被判違法10-06446
• [ 勞動法規(guī) ]試用期怎能從《勞動合同》中“剝離”10-06432
• [ 勞動法規(guī) ]招聘試用期背后藏“貓膩”10-06373
• [ 勞動法規(guī) ]勞動仲裁不能速決 用工單位先付工資10-06396
• [ 勞動法規(guī) ]無力支付勞動仲裁費 員工放棄討薪10-06378
• [ 勞動法規(guī) ]如何爭取區(qū)分勞動爭議與行政行為和雇用關(guān)系？10-06413
• [ 勞動法規(guī) ]工資發(fā)不出發(fā)放代金券 此舉違法10-06428
• [ 勞動法規(guī) ]勞動部門明確解決辦法10-06345
• [ 勞動法規(guī) ]勞動合同試用期有講究10-06384
• [ 勞動法規(guī) ]《高院關(guān)于勞動爭議案件法律問題的解釋(二)》的六大特點10-06409
• [ 勞動法規(guī) ]在勞務(wù)派遣中的爭議，我告誰？10-06304
• [ 勞動法規(guī) ]新《破產(chǎn)法》要堵“腐敗黑洞”10-06357
• [ 勞動法規(guī) ]中國法律市場潛藏200億美元商機10-06362
• [ 勞動法規(guī) ]中國民企的法律雷區(qū)10-06346
• [ 勞動法規(guī) ]廣東擬定非全日制勞動最低工資標(biāo)準(zhǔn)10-06337
• [ 勞動法規(guī) ]懷孕后被調(diào)崗降薪起爭議10-06369
• [ 勞動法規(guī) ]工友簽名當(dāng)討薪證據(jù) 仲裁勝訴僅三成10-06354