勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。我國勞動派遣始于上世紀70年代末，主要是當時的政府機構出于國家安全考慮而向外國駐華機構派遣相關的服務人員。

    高法的勞動爭議法律適用問題解釋二第１０條主要解決了外國企業或者其他組織在華常駐代表機構（外企代表處）與中國籍員工的關系，由于在中國境內無法人資格，所以外企代表處只能通過對外服務公司（外服公司）進行招聘錄用中國籍員工（勞動者），被招募的中國籍員工與外服公司簽訂勞動合同并由外服公司派駐到外企代表處工作。本條解決三者之間的勞動糾紛問題，當然是為了保護勞動者權益——現實中有些外企代表處擅自撤銷后離開中國，而拖欠的勞動報酬就難以追索。現在明確把外服公司列為當事人，也就解決了這個問題，同時也避免派遣單位和接受單位互相推諉責任，侵犯勞動者的權益。