數月前，梅某臨近預產期。遵醫囑在預產期前15天經所在公司批準開始休產假。不想好事多磨，梅某30天后才產下一男嬰，比預產期整整晚了15天。產后第60天，梅某的產假已經休了90天，公司發通知要其上班，并稱，梅某如到期不上班，將按曠工處理。

    梅某認為，按照規定“產后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業規章制度，以梅某連續曠工3天為由，對梅某作出違紀辭退的決定。

    對公司辭退決定不服的梅某最終向勞動仲裁委尋求幫助。勞動仲裁委開庭審理時梅某認為，產假90天，其中產前休假15天，產后休假75天，現在其產后假未休滿75天，所以沒去上班不能認定其為曠工。公司的這種做法是錯誤的。而公司則認為，產假總共90天，梅某已休滿，且在接到單位通知后仍不上班，按照公司規章制度，連續曠工3天可以辭退，單位的做法是符合法律規定的。

    對于梅某與公司的爭議，青浦區仲裁委表示，《女職工勞動保護規定》第八條明文規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。”對此，勞動部又對此條款作出進一步解答：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數和產后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數按病假處理。”由此，區仲裁委認為，梅某由于超過預產期生產，雖然總的時間已滿90天，但產后假未滿75天，根據勞動部的規定，可將超出部分按病假處理；其公司將其超出部分算作曠工，顯然不合理。