企業更名后，辭退員工并答應支付補償金，但這筆錢在時間上是否具備追溯力？昨天，省勞動保障部門認為，企業賠償責任應繼承。

　　企業換名稱后被辭退

　　2000年6月，劉先生進入杭州一家服裝廠干活，并簽訂了勞動合同。去年8月，服裝廠改名服裝公司，當時，他還有合同在身。

　　去年12月31日，劉先生合同到期，馬上又與單位簽訂了一份新合同，為期一年，不過這次合同的甲方成了“某服裝公司”。前幾天，服裝公司提出要辭退劉先生。于是，劉先生要求公司支付經濟補償金。公司答應了，但表示因為他和服裝公司簽了一年的合同，所以只能支付一年的經濟補償金。

　　劉先生就想不通了：自己明明在單位干了6年，為什么只按一年算呢？

　　執法人員：賠償責任應繼承

　　省勞動保障監察總隊的執法人員認為，企業變更名稱，如果其資產和組織結構沒有發生改變，仍然要求承擔解除勞動合同的經濟賠償責任，責任要追溯到勞動者與原單位簽訂勞動合同之日起。

　　如果該服裝廠僅僅是改了個名，那么劉先生的經濟補償金應該從2000年進入原企業的時間開始計算，標準是滿一年支付一個月本人工資數額，不滿一年按一年計算。

　　以下情況你能得到賠償

　　上個月，在省勞動保障監察總隊立案的22起案件中，涉及經濟補償的就有5件。

　　按規定，雙方當事人協商一致解除勞動合同，并且解除合同是由用人單位首先提出的，勞動者可得到經濟補償金。

　　其次，有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但應向勞動者支付補償金：(1)勞動者患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致的。

　　再次，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，進行經濟性裁員的，勞動者可得到經濟補償金。

　　最后，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動的，應當向勞動者支付經濟補償：(1)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(3)克扣或者拖欠勞動者工資的；(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

職場貼士：有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?