吳櫻(化名)幾個(gè)月前剛當(dāng)上媽媽。讓人沒(méi)想到的是，孩子的到來(lái)竟差點(diǎn)讓她丟了飯碗。公司辭退吳櫻的理由是：她90天產(chǎn)假期滿(mǎn)后不來(lái)上班，連續(xù)曠工3天以上，違反了勞動(dòng)紀(jì)律。

    吳櫻的遭遇在本市女職工中有一定的代表性。產(chǎn)假90天期滿(mǎn)未上班，是否屬于曠工？最近，青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁定：產(chǎn)假的計(jì)算應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析。吳櫻產(chǎn)后假未滿(mǎn)75天，不應(yīng)視作曠工。

    沒(méi)去上班“算曠工”

    按規(guī)定，吳櫻可享受產(chǎn)假90天。臨產(chǎn)前，她遵醫(yī)囑在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假。30天后，她產(chǎn)下了兒子。產(chǎn)后第60天，公司發(fā)通知給她，說(shuō)從她產(chǎn)前休假推算，她已休足90天產(chǎn)假，應(yīng)該按時(shí)上班，否則將按曠工處理。吳櫻則認(rèn)為自己還未休滿(mǎn)產(chǎn)后假，便沒(méi)去上班。

    隨后，公司以她連續(xù)曠工3天違紀(jì)為由，將她辭退。吳櫻說(shuō)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，她產(chǎn)后假未休滿(mǎn)75天，所以沒(méi)去上班，不能認(rèn)定其為曠工。

    “產(chǎn)后75天”要保證

    青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委查明，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因是對(duì)假期的理解存在差異，因此作出解釋?zhuān)号毠ぎa(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。國(guó)家如此規(guī)定，目的是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)，因此產(chǎn)婦在產(chǎn)后休息75天應(yīng)得到保障。現(xiàn)在，吳櫻產(chǎn)后只休息了60天，還可再休15天。雖然在總的天數(shù)上超過(guò)了休假時(shí)間，超出部分公司可按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為病假。因此公司認(rèn)為吳櫻曠工的主張是不能成立的。最終，仲裁委支持了吳櫻的請(qǐng)求。

    企業(yè)不可“一刀切”

    專(zhuān)家指出，本案的焦點(diǎn)是：女工生育的休假期限如超出90天該如何處理？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。”國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)此條款有進(jìn)一步解釋?zhuān)骸芭毠ぎa(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數(shù)按病假處理。”

    本案中吳櫻由于超過(guò)預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，雖然總的時(shí)間已滿(mǎn)90天，但產(chǎn)后假未滿(mǎn)75天，可將超出部分按病假處理，所以，產(chǎn)假的計(jì)算要根據(jù)情況具體分析，企業(yè)不可一刀切。