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勞動法規(guī)

勞動部門明確解決辦法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

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  天津市勞動和社會保障局、天津市人事局日前發(fā)出通知,本年度內(nèi),事業(yè)單位、民間非營利組織由于參保登記、繳費核定等原因未能按時參保繳費的,在此期間發(fā)生工傷的工作人員,可在用人單位補繳工傷保險費后,工傷保險待遇由工傷保險基金支付。2006年9月1日前發(fā)生工傷的工作人員,由用人單位提交工傷認定結(jié)論原始材料,到所在區(qū)縣勞動保障部門進行審核,經(jīng)確認材料齊全的,填寫《事業(yè)單位、民間非營利組織工傷人員審核表》。

  審核鑒定確認

  用人單位憑審核表、原勞動能力鑒定結(jié)論表、傷殘證,到所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會審核,未經(jīng)勞動能力鑒定或傷殘情況發(fā)生變化的,本人提出申請,由用人單位到所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會辦理鑒定手續(xù)?;悸殬I(yè)病或需配置輔助器具的工傷人員,到市勞動保障部門和市勞動能力鑒定委員會辦理審核和鑒定確認。

  相關(guān)工傷待遇

  2005年12月29日前發(fā)生工傷被鑒定為1—4級,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的工作人員,2005年12月的退休(養(yǎng)老)金(不含住房補貼、交通費)低于2003年度本市職工月平均工資90%—75%的,提交退休(養(yǎng)老)金發(fā)放憑證和本單位出具的證明,參加工傷保險后由工傷保險基金補足差額。

  2005年12月29日至用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷被鑒定為1—4級的工作人員,以工傷職工本人受傷前12個月平均工資為傷殘津貼計發(fā)基數(shù)(工資項目依據(jù)津勞局[2002]8號文件規(guī)定執(zhí)行),參加工傷保險后由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

  按照市人事局有關(guān)文件規(guī)定已經(jīng)享受因公致殘護理費的工作人員,提交主管區(qū)、縣、局人事部門護理費審批憑證,參加工傷保險后由工傷保險基金按月支付護理費。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的,按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準享受生活護理費。

  2005年12月29日前公(工)亡職工的親屬,符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的,參加工傷保險后,以本市2003年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。已由工傷保險基金支付供養(yǎng)親屬撫恤金的人員,原享受的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助停止發(fā)放。



職場貼士:盡可能減少你的費用,但不能犧牲你的品質(zhì)。否則的話,你等于是在慢性自殺,賺錢的機會不會大。

 

  

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