為應(yīng)對(duì)游戲業(yè)人員流動(dòng)性較大、對(duì)高端人才依賴性強(qiáng)、集體跳槽概率高三大問題，很多企業(yè)往往通過“競(jìng)業(yè)禁止條款”來自我保護(hù)。那么，掌握與“競(jìng)業(yè)禁止條款”相關(guān)的法律知識(shí)和管理規(guī)律，對(duì)企業(yè)及個(gè)人都非常有意義。

　　“競(jìng)業(yè)禁止”是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　用人單位和勞動(dòng)者在簽訂“競(jìng)業(yè)禁止條款”時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　首先是商業(yè)秘密的界定。“競(jìng)業(yè)禁止條款”設(shè)定的目的是為了保護(hù)“商業(yè)秘密”，因此競(jìng)業(yè)禁止必須具備一個(gè)前提條件：即該勞動(dòng)者確實(shí)掌握著單位的商業(yè)秘密。對(duì)于用人單位來說，不是所有的員工都可以受用人單位競(jìng)業(yè)禁止的約定，如果離開了“商業(yè)秘密”這個(gè)前提，“競(jìng)業(yè)禁止”條款無疑就變成了“霸王條款”。

　　其次，限制的擇業(yè)與時(shí)間范圍。競(jìng)業(yè)禁止制度對(duì)用人單位的保護(hù)是以限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)為代價(jià)的，所以，完善的競(jìng)業(yè)禁止制度應(yīng)努力將這種限制對(duì)勞動(dòng)者的損害減到最低。限制勞動(dòng)者擇業(yè)范圍應(yīng)僅在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。而限制的時(shí)間范圍，按照國家規(guī)定最長不得超過三年。

　　再次，補(bǔ)償金的數(shù)額、支付的時(shí)間及方式。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，上世紀(jì)90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、國家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“本單位違反競(jìng)業(yè)禁止條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)禁止條款自行終止。”

　　此外，更重要的是勞資雙方在對(duì)以上幾點(diǎn)達(dá)成共識(shí)后，連同雙方的責(zé)權(quán)認(rèn)定，都應(yīng)簽訂書面的形式文件。

職場(chǎng)貼士：給別人專注的印象:如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。