智聯(lián)招聘近日發(fā)布了中國(guó)年度最佳雇主上海地區(qū)十佳雇主及獲得各單項(xiàng)獎(jiǎng)的杰出雇主，同時(shí)發(fā)布了《中國(guó)年度最佳雇主上海地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》。

調(diào)查顯示，上海地區(qū)的受訪者認(rèn)為最佳雇主應(yīng)該具備的首要特征是“完善的福利待遇”，其次是“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”、“具有塑造雇主品牌的意識(shí)”。與全國(guó)調(diào)查的結(jié)果稍有不同。全國(guó)調(diào)查顯示，首要特征是“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，而“完善的福利待遇”則排在第四。可見，上海職場(chǎng)人更實(shí)際，良好的福利待遇在上海公眾看來(lái)是優(yōu)秀雇主的首要條件。

在雇主品牌感知的幾大指標(biāo)上，公眾認(rèn)為上海企業(yè)在美譽(yù)度、工作環(huán)境、薪酬與福利方面做得不錯(cuò)，在重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、人性化的管理制度上做得還不夠，有待進(jìn)一步提高。上海企業(yè)在“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”方面與全國(guó)30強(qiáng)的差距最大，因此，上海企業(yè)需要在培訓(xùn)方面更多努力，為雇員提供更多更好的系統(tǒng)培訓(xùn)。智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示，企業(yè)的雇主品牌內(nèi)涵就像人的基因一樣，一朝一夕之間是很難改變的。在各種雇主品牌的基因要素中，真正可以改變的是企業(yè)的人力資源從業(yè)者——雇主品牌建設(shè)的操盤手。職場(chǎng)貼士：天生我才必有用。無(wú)論你的專長(zhǎng)是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬(wàn)不要妄自菲薄。