現階段，海歸的就業情況究竟如何？啟德教育國際教育研究院昨天發布 “海歸就業力調查”報告，該報告以全國七千余名各行各業的海歸為樣本，力求揭示數據背后的海歸職場生存現狀。調查顯示，海歸的起薪一般在3千元左右，月薪上萬者只有15%，前者以無工作經驗的“小海歸”居多，后者多數在國外留學多年，同時具有國外工作經驗。

七成海歸回國就業

調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業，其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)，他們的薪資待遇也是千差萬別。

從調查結果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個區間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。

無工作經驗收入少

有專家將留學生回國就業的情況分為“大海歸”和“小海歸”兩種類型，二者背景不同，回國后的發展也千差萬別。

“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。從調查來看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，基本都是“大海歸”。

“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他們往往是高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬于“小海歸”之列。

海歸跳槽率并不高

調查顯示，海歸們從事的行業主要分布在金融業(21%)、文化體育教育娛樂業(18%)、商業服務如咨詢、法律 (15%)、電信及電子信息服務業(9%)、制造業(5%)等。

這表明海歸行業選擇出現了多元化趨勢。

此外，大部分海歸表示對自己現在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發展空間，受訪者有71%認為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷，他們一般回國后在1-2個月之內就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經找到工作。這說明，如今的海歸越來越重視職業規劃，留學目的很明確，在留學期間也注重工作經驗的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機會。職場貼士：最短命的10種生活方式：極度缺乏體育鍛煉；有病不求醫；缺乏主動的健康體檢；不吃早餐；與家人缺乏交流；長時間處于空調環境中；常坐不動；不能保證睡眠時間；面對電腦時間過久；三餐飲食無規律