近日，《小康》雜志中國全面小康研究中心發(fā)布的“職場人休閑滿意度”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：受訪的職場人當(dāng)中，只有三成人每年享受帶薪休假； 21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。

根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)工齡來定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天到15天。

帶薪休假大打折扣的現(xiàn)象并不少見。從事IT業(yè)的李鈺到目前所在公司工作剛滿22個(gè)月，還未享受到帶薪休假的待遇。在接受筆者采訪時(shí)他說：“按我們公司規(guī)定，干滿兩年可以帶薪休3天，3年可以帶薪休5天，最多可以休10天。

在某電子雜志做編輯的陳先生則表示，工作6年以來休假時(shí)間基本都是按照國家法定工作日的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由于連續(xù)長時(shí)間的休假會(huì)使得工作很難交接而無法執(zhí)行，老板基本上不會(huì)批準(zhǔn)。“關(guān)于國家規(guī)定的帶薪休假只能零零散散分期執(zhí)行，而且多數(shù)時(shí)間根本享受不到國家所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長。”

而在上述調(diào)查中：對(duì)自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人只占22.2%，45.4%的人感到“不滿”。“工作忙、壓力大，可自由支配的時(shí)間太少”、“個(gè)人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”成為影響休閑滿意度的三大主要因素。

有專家指出，造成我國帶薪休假比例低的誘因有多種，如企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)員工休假能省就省；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)；一些勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查不力等。

中國社科院社會(huì)學(xué)博士顏燁在接受筆者采訪時(shí)表示，所謂工作和生活壓力大、帶薪休假落實(shí)難，其根本原因在于社會(huì)結(jié)構(gòu)不合理，即經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不協(xié)調(diào)，只重視經(jīng)濟(jì)增長而忽略社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，使得占有少部分資源的多數(shù)人只有拼命加班加點(diǎn)干活，才能從“僧多粥少”的資源中獲取自己必需的生活資料。“只有政府、企業(yè)、民眾三種力量相互制約，合作共治，才能達(dá)到關(guān)系均衡、改變帶薪休假難的問題。”(實(shí)習(xí)生張麗)職場貼士：管理情緒：學(xué)會(huì)管理情緒，注重業(yè)余生活，別把工作上的壓力帶到節(jié)日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務(wù)都是獲得內(nèi)心安寧的方式