隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國(guó)社會(huì)保障制度也在日趨完善。但是，很多職場(chǎng)人尤其是初入職場(chǎng)的“菜鳥”最為關(guān)心的是，自己每個(gè)月賺多少錢，拿到手里的鈔票數(shù)額。至于提到退休后的保障，今后買房子的貸款，生個(gè)病有沒(méi)有人管……這些話題，他們都不予理會(huì)。一部分年輕職場(chǎng)人的態(tài)度就是管好眼前事，做好眼前活，至于什么“五險(xiǎn)一金”，交不交，交多少，都可“隨緣”。那么，到底有多少職場(chǎng)人抱著這種“與世無(wú)爭(zhēng)”的態(tài)度，職場(chǎng)人對(duì)“五險(xiǎn)一金”的了解現(xiàn)狀如何？

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。

八成多不明“五險(xiǎn)一金”繳納標(biāo)準(zhǔn)

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，保障勞動(dòng)者的法律越來(lái)越健全，職場(chǎng)人的社會(huì)保障的狀況也越來(lái)越好。那么職場(chǎng)人目前的社會(huì)保障情況具體是怎樣的？職場(chǎng)人的保險(xiǎn)是否齊全？據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)起的職場(chǎng)人社會(huì)保障狀況調(diào)查顯示，在五險(xiǎn)一金所包含的保險(xiǎn)種類上，有六成職場(chǎng)人表示不甚清楚，僅四成職場(chǎng)人表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚，具體比例為37.5%。但更令人擔(dān)憂的是，表示對(duì)五險(xiǎn)一金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場(chǎng)人對(duì)“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。

35.6%表示自己沒(méi)有規(guī)范的保障

調(diào)查顯示，近四成職場(chǎng)人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，具體比例為36.7%。但同時(shí)，也有35.6%的職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有任何保險(xiǎn)的保障。 18.7%的職場(chǎng)人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)比智聯(lián)招聘在2006年做過(guò)的職場(chǎng)人保險(xiǎn)狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)時(shí)有44.1%的職場(chǎng)人沒(méi)有規(guī)范的保障，而現(xiàn)今此部分比例下降了7.4個(gè)百分點(diǎn)。

兩成職場(chǎng)人不在乎“五險(xiǎn)一金”

如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9%的職場(chǎng)人表示自己會(huì)離職。排在第二位的態(tài)度是，22.24%的職場(chǎng)人會(huì)表示會(huì)“忍氣吞聲”。僅有18%的職場(chǎng)人表示自己會(huì)投訴舉報(bào)。

通過(guò)整體調(diào)查可以看出，職場(chǎng)人對(duì)自身社會(huì)保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，職場(chǎng)人還是應(yīng)該對(duì)自己的社會(huì)保障情況予以重視。社會(huì)保障并不是一時(shí)之需，很多職場(chǎng)人沒(méi)有考慮那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，因此往往忽略了社會(huì)保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要作用。職場(chǎng)貼士：巧妙應(yīng)付公司各類人：1>應(yīng)付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應(yīng)付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應(yīng)付尖酸刻薄的人：保持一定距離