美國(guó)萬(wàn)寶盛華人力資源公司對(duì)2019名美國(guó)雇主進(jìn)行調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，雖然整個(gè)美國(guó)的失業(yè)率居高不下，但是各個(gè)工種之間的用人需求卻大相徑庭。

    如果你是一名工程師，那你可算是幸運(yùn)者了，因?yàn)楣こ處熞呀?jīng)連續(xù)兩年成為美國(guó)空缺最大的的職位。為什么工程師如此難覓呢？美國(guó)專(zhuān)業(yè)工程師協(xié)會(huì)的執(zhí)行總裁拉里·杰克布森表示：“此前數(shù)代人都熱衷于藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，他們對(duì)科學(xué)和數(shù)學(xué)等自然學(xué)科不感興趣。”

    美國(guó)萬(wàn)寶盛華人力資源公司列出了全美職位空缺最大的十大職業(yè)，除了工程師之外，還包括IT從業(yè)者、護(hù)士和機(jī)械師等。

    在現(xiàn)當(dāng)今這般經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，要說(shuō)有些職位就是雇主打著燈籠滿(mǎn)街找都招不到人的時(shí)候，你也許會(huì)覺(jué)得不可思議。雖然如此，但是據(jù)美國(guó)萬(wàn)寶盛華人力資源公司的調(diào)查顯示，這種情況確實(shí)存在。

    工程師

    找到合乎雇主需求的工程師并非易事，原因有三：第一，由于美國(guó)聯(lián)邦政府正在大力修建高速公路、橋梁和隧道等基礎(chǔ)設(shè)施，使工程師成為了香餑餑；再者，上一代專(zhuān)業(yè)人員的退休亦讓新一代人才變得彌足珍貴。就拿工程師來(lái)說(shuō)，由于美國(guó)每年只有7.5萬(wàn)名相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，遠(yuǎn)難滿(mǎn)足巨大的用人需求，更何況該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生還得經(jīng)過(guò)數(shù)年的打拼和通過(guò)相關(guān)考試才能真正獨(dú)當(dāng)一面；第三，要成為諸如土木工程師、環(huán)境工程師和機(jī)械工程師等人才，微積分和其他數(shù)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)必不可少，這對(duì)大部分青少年而言并非易事。

    護(hù)士

    造成“護(hù)士荒”的主要原因在于老年化的美國(guó)人口對(duì)健康護(hù)理人員需求的增加。除此之外，醫(yī)療保健過(guò)程的細(xì)分化需要更多護(hù)士在崗。

    但是社會(huì)巨大需求卻和學(xué)校培訓(xùn)護(hù)士人數(shù)不足形成了鮮明對(duì)比。對(duì)此，美國(guó)堪薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)中心護(hù)士學(xué)院的院長(zhǎng)凱倫·米勒表示：“如果教師人數(shù)不足，我們就不能培訓(xùn)更多畢業(yè)生。”

    技工是電工、磚匠、木工、石匠和焊工等職業(yè)的統(tǒng)稱(chēng)。大部分學(xué)生選擇四年制大學(xué)，而非職業(yè)學(xué)校，是造成技工人數(shù)不能滿(mǎn)足社會(huì)所需的主要原因。

    教師

    很多學(xué)校發(fā)現(xiàn)，要找到一名合乎資質(zhì)的教師并不容易，因?yàn)槌蔀橐幻處熜枰^高學(xué)歷，但是教師的薪酬相比較低，缺乏吸引力。同時(shí)，嬰兒潮一代教師退休也讓很多教師職位出現(xiàn)空缺。

    銷(xiāo)售代表

    經(jīng)濟(jì)不景氣，各大公司更注重銷(xiāo)售，希望以此帶動(dòng)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，使銷(xiāo)售人員成為熱門(mén)職位之一。但是要成為一名合格的銷(xiāo)售人員，嚴(yán)格的訓(xùn)練和對(duì)公司產(chǎn)品以及對(duì)市場(chǎng)的充分了解是必需條件。

    機(jī)械師

    大部分機(jī)械師集中在制造業(yè)，實(shí)操對(duì)他們的技術(shù)要求很高。由于媒體紛紛報(bào)道制造業(yè)正在從美國(guó)撤離，很多年輕人選擇了其他專(zhuān)業(yè)。但實(shí)際上美國(guó)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械師有較大需求。