在現(xiàn)在的各類招聘、招生會(huì)上，我們時(shí)常能看到這樣的情景:一個(gè)學(xué)生模樣的應(yīng)聘者坐在招聘方的面前應(yīng)試，在其身后或旁邊則站著1、2人，他們時(shí)而搶插幾句，時(shí)而對(duì)應(yīng)聘者耳語(yǔ)幾句，卻忽略了招聘方已露出的不快之色。
  
從用人單位的角度來(lái)看，一旦遇到此類情況，不管這些應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷如何優(yōu)秀或當(dāng)場(chǎng)的應(yīng)聘表現(xiàn)如何精彩，在最后的錄用評(píng)定時(shí)都會(huì)大打折扣。
  
上述求職情況，分析起來(lái)大體有兩種可能，一種是應(yīng)聘的學(xué)生自身很優(yōu)秀，但家長(zhǎng)們此刻卻放不下心。而另一種情況的學(xué)生則是因?yàn)樾愿衿趦?nèi)向，不善言表，從主觀上希望有一個(gè)后盾和依靠。于是乎應(yīng)聘會(huì)、招生會(huì)倒有點(diǎn)成了家長(zhǎng)會(huì)。
  
當(dāng)場(chǎng)面試，單位想看到的是不摻水分的一個(gè)真實(shí)的求職者本人。而一旦師長(zhǎng)和同學(xué)朋友介入這種場(chǎng)合，招聘方容易認(rèn)為該應(yīng)聘者的獨(dú)立能力不強(qiáng)，同時(shí)也會(huì)給應(yīng)聘者造成一種依賴心理，從而不能很好地發(fā)揮出自己的水平，最終將會(huì)適得其反。因此應(yīng)聘者去面試時(shí)，應(yīng)婉言謝絕有此要求的師長(zhǎng)和同學(xué)朋友，自己?jiǎn)螛屍ヱR，這也是自己初次步入社會(huì)，接觸社會(huì)的一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)貼士：面對(duì)批評(píng)和責(zé)難，不管有無(wú)不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經(jīng)接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)更值得尊敬