面對激烈的求職競爭，每個應(yīng)屆生都希望能揚長避短、脫穎而出。然而，恰恰是一些不太起眼的細(xì)節(jié)，影響了應(yīng)聘的成敗。

　　記者最近在人才市場上了解到，最易招致應(yīng)屆生應(yīng)聘失敗的有如下一些細(xì)節(jié)：

　　一是亂投簡歷。由于求職競爭激烈，應(yīng)屆生不愿放過任何一次機會。在這種心態(tài)下，一些應(yīng)屆生到處投遞簡歷。不管自己是否符合要求，只要是覺得與自己的意愿、能力沾一點邊，就把簡歷投出去。據(jù)介紹，在用人單位所收簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。

　　二是自身定位模糊。一些應(yīng)屆生對自己的職業(yè)定位模糊，因此，求職時便缺乏針對性。制作簡歷時，由于要考慮到適應(yīng)多種崗位的要求，往往面面俱到，自身的特長、優(yōu)勢不突出。最令用人單位不滿意的是，一些應(yīng)屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應(yīng)聘的職位。

　　三是漫天要價。很多應(yīng)屆生對人才市場薪酬行情缺乏了解，往往一廂情愿地漫天要價。殊不知，大多數(shù)用人單位都有自身的薪酬體系。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應(yīng)薪酬。應(yīng)屆生所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。

　　四是禮儀欠缺。一些應(yīng)屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。大多數(shù)應(yīng)屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現(xiàn)得不拘小節(jié)，給用人單位留下不好的印象。一些應(yīng)屆生在接到面試通知后，當(dāng)面抱怨面試時間的安排。還有一些應(yīng)屆生在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到。不能參加面試時也不提前通知用人單位。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應(yīng)屆生綜合素質(zhì)方面的缺憾。



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