IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對于職場中人，尤其是對初涉職場的大學生具有超強吸引力。通過上萬個咨詢案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其發展。職業規劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點。

　　1求職前先做好職業定位

　　每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什么？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。

　　2多了解不同企業的文化

　　相較于中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細致。因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那么最好不要進入這樣的企業。中小企業由于人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。

　　職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否適合那里的工作氛圍。

　　單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚團隊協作精神，不斷拼搏，努力進取都是員工應該具備的素質。

　　3制定標準后再選擇企業

　　在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業文化相比較，如果適合，那么放心去追求，如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。

　　就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會，只要用心努力，必定能有所收獲。

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。