在求職過程中我們都不會避免要談薪水的問題，下面幾點介意可供參考：

　　三資企業分三等

　　一樣是外企，因為性質不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義是薪資水平，那你可要看準了。

　　三資企業里，又分廠礦型的合資企業、外國公司的辦事處和外商獨資的生產型企業3種。
如果拿大學畢業生的起點工資作比較的話，其中：廠礦企業的工資水平偏低，在1700元到2500元之間；辦事處性質的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產型企業，介于2000元到2200元之間，最高不會超過2500元。

　　當然，考上“接班人培訓”項目的除外。這是為培養公司的管理人員而設的，像P＆G、英美煙草、可口可樂和微軟等公司都有這類項目，非常難考，但起薪非常誘人，一般在3500元到7000元，還不包括2年的海外培訓等。不過，這種崗位的風險也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機會，而是從麥肯錫出局。

　　“目前薪資”該不該實話實說

　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時，該怎么回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？David教了大家一些方法：若是實在無法回避這兩個問題，那你應該表現得既老實，又要有策略。老實告訴對方你目前的薪資水平，但在說出你的“目前薪酬”時，不要“直別別”地說“2000”、“3000”，你得告訴對方，“我目前的工資構成是這樣的：基本工資是2000，房貼是500，車貼是400，每年有一次海外休假的機會……”這樣才不會發生新老板給了你更高的月薪，但綜合算下來，還是吃虧之類的事。

　　不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據此壓低你的工資。David說，只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。

　　讓獵頭“賣”，能不能要到更高的薪水

　　被“獵頭”獵，會不會打破“跳一次槽，加薪20%”的規矩，使自己大幅度升值呢？James說，雖然獵頭是根據被獵者的薪水拿報酬，但獵頭公司也不會做幫著被獵者哄抬身價的事。

　　James曾應北京一家公司的要求，幫他們找一個會計師，結果，他們在天津找到一個合適的人。那人當時的月薪是7000元，他和James說，只要能加一兩千塊，他就去了。但James了解下來，發現這家公司的會計師崗位的起板月薪是17000元。James沒有“教唆”那位應聘者開高價，他這么分析緣由：“如果他開價17000元，企業可能會覺得他要的價錢和他目前的月薪差距太遠，不會要他；而如果企業覺得他合適，錄用他了，自然也不會少開薪水——企業也有顧慮，如果給他的薪水太低，他會被人家挖走。”

　　“海歸”怎么談薪資

　　“海歸”又分兩種，一種是“學歸”，另一種是有過工作經驗的。公司對這些人的工資水平也會區別對待：一種是和本地員工拿一樣的價錢；另一種是作為“外派人員”處理。一些有過工作經驗的“海歸”，和本地員工拿一樣的薪水似乎有點委屈他們，用“外派人員”的標準來衡量又夠不上，于是很多公司實行“打包工資”，什么“子女教育費”、“海外醫療費”，統統算在年薪里，給一個總數。David說，英特爾公司曾有過很多“外派員工”，但3年之后，他們都被轉成“打包工資”。雖然少了很大一塊福利，但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”應該調整心態，否則，很難找到工作。

職場貼士：其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。