最近一段時候，校園招聘開始“起蓬頭”，宣講會打著各種各樣的名號開始進入校園。復旦大學世界經貿專業的某學生說，太忙了，每天都有一場或二場宣講會要聽，就業壓力大，誰也不愿意放棄任何機會。可聽多了，也發現問題了：自己什么都想干，又似乎什么都能干，究竟干什么比較好呢？也有讀者打來電話，茫然地說，馬上就要大學畢業了，還真不知道自己能干什么？確實，畢業了，人生一道重要的分水嶺出現了，有些茫然也很正常。


　　社會新鮮人在求職時，最大的問題就是弄不清自己的興趣和人生目標，而學校里也沒有教會學生如何選擇適合自己的工作，結果讓學生學非所用，產生很大的挫折感。由此造成理想與現實間巨大的落差，造成了新鮮人工作的不穩定，以致很多新鮮人的第一份工作通常在半年到一年時間內離職。更有極端的例子，珠珠曾認識這樣一位讀者，大學里讀的是平面設計，工作不足3個月就跳槽去做食品銷售，因為業績不好又連著跳了好幾家公司，如今又想去學營養師，他覺得營養師會有較好的前途。他說他已經不知道自己應該如何是好了。珠珠認為這位新人的求職信心已受到了打擊，而且相信企業也不會喜歡這種類型的人。
　　如何來預防這種情況的發生呢？請試著從以下兩個方面做起。一、找到人生愿景(vision)、找出自己想要什么想要提醒大家的是，愿景不是一個具體的職位，也不是一定數量的收入，而是個人長期的生活目標。有人喜歡幫助弱者，希望自己成為一個伸張正義的律師；有人則喜歡創造，希望將來有一個屬于自己的企業。本刊曾經推薦過一個在新加坡學it的女孩，她辭去美國的工作去非洲當了志愿者，如今她回到中國，還是沒有從事it，而是參加了一個名為“根與芽”的環境保護組織———不求物質生活的豪華，致力于公益事業，這應該就是她的人生愿景。
　　當然人生目標也不是沒有彈性的，有時候生活中有很多重要的事發生是無法預測的，更不能選擇。所以，新鮮人也要學會隨著環境的發展與時俱進，幫助自己達成自己的職業目標。二、確認自己的大腦優勢(braindominance)
　　事實上，職業興趣大都基于自己的人生愿景之上。一份符合自己職業興趣的工作，往往使得一個人的職業生涯發展更為順暢。找工作，其實就是找出自己的優勢。赫曼(nedherrmann)在《全腦革命》(thewholebrainbusinessbook)中指出，人類的思維形態由4種不同的思維本體構成，這4種思維本體包括：
　　分析家類型：重視邏輯思維、數字概念，適合從事律師、工程師、股票經紀人等；
　　組織家類型：重視計劃與組織，一絲不茍，適合從事秘書、會計師等；
　　交際家類型：重視人際關系與感情，適合從事社工、記者、銷售等；
　　夢想家類型：富有想象力與創意，適合從事藝術、研究、策略規劃等。
　　每個人的大腦中都具備這4種思維本體，但是每個人都會不自覺地偏向某一種類型。如果能選擇與自己的思維類型相配的工作，那么他的工作當然會事半功倍。如何來分析自己的職業興趣呢，最簡單的方法就是到學校的就業指導中心去做心理分析和職業興趣測評，社會上有一些職業顧問公司也提供這樣的服務。


職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。