應(yīng)屆生剛出社會，還沒有完全適應(yīng)學(xué)校與社會的差距，甚至是理想與顯示的差距，所以導(dǎo)致應(yīng)屆生在求職的時候，容易走進一些誤區(qū)。

　　找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進社會的大學(xué)畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。

　　當前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)？你將如何走出誤區(qū)，進入求職快車道？我們怎樣才能找到合適的工作？應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀？你是否樹立符合實際的擇業(yè)和就業(yè)觀？

　　對職業(yè)的選擇直接影響到個人的長遠發(fā)展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。

　　調(diào)查顯示，中國有69%-80%的大學(xué)生對未來沒有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙在企業(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動力。

　　找工作誤區(qū)一：留戀大城市

　　北京要四城區(qū)

　　“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%。但人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83%，而實際能如愿的僅占15%。

　　因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現(xiàn)象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優(yōu)勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。

　　找工作誤區(qū)二：“大、名、公、外”、首選目標

　　在選擇企業(yè)時，“大企、名企、公務(wù)員[微博]、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。宏威職業(yè)顧問調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機關(guān)工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型國企工作，占22.9%；選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

　　青睞外企、名企并無不當之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數(shù)畢業(yè)生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

　　找工作誤區(qū)三：追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作

　　一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)，基礎(chǔ)職位不屑一顧，。在人才市場就出現(xiàn)了"熱門難進，冷門更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。

　　大學(xué)生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務(wù)實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質(zhì)：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。

　　找工作誤區(qū)四：實踐能力差、自我期望高

　　不少大學(xué)生在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒拿到Offer。

　　選擇職業(yè)時，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經(jīng)驗，有了經(jīng)驗，就有更大的機會，機會和經(jīng)驗是相輔相成的。

　　找工作誤區(qū)五：盲目積堆、互相攀比

　　不少畢業(yè)生擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結(jié)果造成積堆現(xiàn)象，多人爭奪獨木橋，結(jié)果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢。

　　同學(xué)之間互相攀比，一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學(xué)的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結(jié)果找來找去，2000還沒拿到。

　　所以，擇業(yè)時，要正確對待自己，在選擇職業(yè)時，應(yīng)當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。

　　找工作誤區(qū)六：綜合素質(zhì)低、求職靠作假

　　受造假心理驅(qū)使，造假學(xué)歷、假證書、假榮譽等，救命稻草并沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業(yè)的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業(yè)機會，賠上了時間成本。

　　大學(xué)生在制作簡歷時應(yīng)抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。

　　找工作誤區(qū)七：茫然無措、顧此失彼

　　知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在校園招聘開始之前，總有些應(yīng)屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實所“遺棄”，產(chǎn)生手足無措、自暴自棄。

　　利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。如果有希望，就想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé)、招聘要求等，同時也讓招聘人員認識和了解你，留下一個深刻的好印象，機會就來了。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無成。切記：新人求職從容者勝。

　　找工作誤區(qū)八：不懂面試技巧、不能迂回而進

　　很多大學(xué)生多次應(yīng)聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學(xué)會在石縫中鉆出，螺旋式生長。很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，不愿迂回前進、繞道而行。其實繞道而行的目的是繼續(xù)前進，心中的追求目標依然存在。只是巧妙避開了障礙，迂回曲折了一下，反而贏得了時間、財力和人力。

　　一步到位行不通，不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè)，要視個人情況而定。每個人的經(jīng)濟壓力不同，目標不同，選擇也會不同。在現(xiàn)在的就業(yè)競爭環(huán)境之下，畢業(yè)生還是要樹立“分步到位”的意識，先干起來積累經(jīng)驗，在摸索中進一步明確方向，找到最合適自己的定位。

　　先有保底的，再找更好的。

　　找工作誤區(qū)九：沒有自信、退縮低就

　　在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價”，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

　　信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。

　　找工作誤區(qū)十：過多物質(zhì)要求、過早考慮晉升

　　許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關(guān)心是否有晉升機會、是否能做重要的工作、有沒有培訓(xùn)機會等，這些固然無可厚非，可在企業(yè)眼里，就會看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構(gòu)成雙方難以調(diào)和的矛盾，結(jié)果就是被炒或跳槽。

　　建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考，為何大學(xué)生就業(yè)那么難，很大一部分原因是絕大多數(shù)學(xué)生只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，來尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個位子需要什么條件的人，你是否具備了這個條件。如果你是企業(yè)，找一個只講待遇，不求上進或沒有敬業(yè)精神的人，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。