比較真實的招聘廣告大致包括以下幾個方面的內容：

　　1.廣告標題。如“某某公司招聘”，企業將單位的名稱堂堂正正地寫在廣告上。

　　2.公司簡介。包括企業的性質、經營范圍等。

　　3.核準機構。發布招聘廣告一定要經過勞動保障部門的審核，廣告中特別注明已經核準的字樣。

　　4.招聘職位。包括職位名稱，任職要求，對員工的素質的要求，工作地點等。

　　5.聯系方式。一般都會留聯系電話，電子郵箱，傳真，聯系人等。

　　還有一些屬于企業商業炒作性質的招聘廣告。他們的目的不在招聘，而是利用大眾的新聞媒體，制造轟動效用，起到促銷作用，提高企業的知名度。這類廣告往往招聘的數量不多，但條件過于苛刻，而且待遇誘人，可是成功率不高。

　　值得提防的是虛假廣告，這類廣告很容易使求職者上當受騙。

1.華而不實的廣告。這些廣告篇幅較小，口氣大，嘩眾取寵，內容籠統不具體，不談企業的歷史、現狀和未來。甚至不寫單位的名稱，只留一個電話號碼。這類廣告少接觸為好，說不定是些皮包公司。

　　2.未經勞動部門審批的廣告，輕易不要相信，極有可能是三無企業或是不正規的沒有規模的企業。

　　3.反復刊登多次的廣告。若一個企業每隔一段時間又反復刊登相同的廣告，好像永遠也招不夠人似的，一般說明該企業待遇不好，很難招到人或是留人不住，應謹慎從事。

職場貼士：有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?