性格決定工作命運 專家教你擇業


世界上究竟有沒有完美無缺的工作存在？一切緣自你對工作的理解，對自我的認識，還要學會審時度勢……

選工作究竟選什么

尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現代社會的不斷發展，大部分人的擇業觀念正在發生變化，個人的發展和前途已成為許多擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個人發展和企業前景。

專家指出：人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

很難說這幾種觀點孰對孰錯，因為對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關系。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次。

專家指出：工作具有三個功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產品和服務。”所以工作其實只是人們一種途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。

性格決定工作命運

為什么常常有人會選錯行呢？人事專家分析認為，原因主要有兩個：一是對自己不了解，二是對職業世界不了解。只有既充分認識自我，又了解職業世界，知己知彼，才能正確擇業。

對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個人能力不足，可以通過培訓提高。

有專家建議，在選擇職業時應首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業，如律師、記者、推銷員等；內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不須與人過多交往的職業，如研究人員、會計、資料管理員等。

同時，有些企業，例如保險業、汽車業的銷售員，喜歡找年輕、有沖勁的男性求職者；有些工作，例如秘書類、行政類偏好女性；有些企業熱衷到校園征才。急于求職的你，還要找對正確的渠道！

企業大小并不重要

專家指出：在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。

選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。

選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。

在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。



職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。