“每個畢業生在結束大學生活后都面臨兩個問題，一是能不能找到工作，二是能不能找到合適的工作。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“影響畢業生就業的因素是多方面的，根據我自己多年來從事畢業生就業工作的體會，歸納起來有4個要素需要提醒高校畢業生特別注意，即心理、能力、定位、方法。”


任占忠說，心理因素是影響畢業生就業的首要因素，在歷屆畢業生中常見的自卑、


攀比、怯場等心理缺陷，嚴重妨礙著他們的正常求職。有的畢業生背著各種思想包袱去同用人單位見面，消極心態常常使他們表現被動，難以正常展示自己的優勢。“因此，畢業生一定要調整好自己的就業心態，建立自信、主動的就業意識，確定與自身條件和外部環境一致的價值理念，才能保持與用人單位良好的交流狀態。”


能力，是畢業生成功就業的基本條件。任占忠認為，“現在一方面是畢業生就業難，另一方面也存在單位選材難，后者難就難在畢業生的做事能力有限。這種能力包括專業知識能力、處理人際關系能力、解決實際問題的能力、不斷學習的能力。大學生應通過各種實踐活動，如教學實習、就業實習、社會活動、勤工助學等，增強社會適應力和應用書本知識的能力。”


“為什么每年都有相當一部分畢業生不能及時就業呢，重要原因就是定位不準。”任占忠說，畢業生的價值取向應及早明確，畢業后究竟是考研、出國，自主創業還是就業？不能長時間猶豫不定。如果決定就業，就要對職業、待遇、地區、愛情等因素考慮排序，抓住主要點，而不要面面俱到。至于薪酬待遇問題，全社會雖有個大致的水平，但不同行業和各種類型的單位差異很大，畢業生應該了解，決不能盲目認定“工資不能低于××元”。


“方法，是指求職技巧。畢業生就業求職是一門學問，從寫求職自薦信、收集使用需求信息、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協議，每個環節都有其規律，畢業生應該懂得掌握。”任占忠舉例說，如面試結束后一兩天內，要打電話或寫信，對面試負責人表示感謝；面試后兩周內沒有任何回音的，應給負責招聘的人打電話詢問，并表示出你求職的熱情和愿望；如果未被錄用，也請教一下原因，謙虛有可能贏得對方的同情和好感，同時為你下一次面試積累經驗。


“作為一名應屆畢業生，可以從以上幾方面評判一下自己有哪些不足，并考慮一些相應的彌補方法。”任占忠說，“如果定位準確，對于絕大多數畢業生來說，就業并不很難，但找到一份適合自己發展的理想工作，也不是件輕而易舉的事。所以從現在起，要加油呀！”

職場貼士：把一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。