[rzzch.cn]報(bào)道：即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場(chǎng)生存藝術(shù)的運(yùn)用。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)陷阱可以說(shuō)是無(wú)處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場(chǎng)的大學(xué)生如何規(guī)避職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　·支招一

　　盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風(fēng)險(xiǎn)

　　好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)文化，言行不慎招來(lái)試用期被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)，企業(yè)會(huì)從職能部門(mén)和人事部門(mén)兩方面對(duì)新人考核，職能部門(mén)重點(diǎn)考核新人的專(zhuān)業(yè)水平是否能滿(mǎn)足崗位要求，人事部門(mén)則重點(diǎn)考核新人的新環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。

　　專(zhuān)家支招：對(duì)新人來(lái)說(shuō)，試用期就是考核期，多聽(tīng)、多觀(guān)察、多問(wèn)、多學(xué)，是職場(chǎng)新人平安度過(guò)試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能，一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化，切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。

　　·支招二

　　試用期也要簽合同，避免無(wú)理由解雇風(fēng)險(xiǎn)

　　一些大學(xué)生找到工作后，企業(yè)并沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同，而只有口頭協(xié)議，一旦遇到人員發(fā)生變動(dòng)，就會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同被解雇，得不到任何保障。

　　專(zhuān)家支招：即使是試用期，也應(yīng)該簽試用期的勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己，如果企業(yè)不提，自己也要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)簽訂合同相關(guān)事宜，尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定。

　　·支招三

　　人際關(guān)系失和，遭遇團(tuán)隊(duì)冷遇風(fēng)險(xiǎn)

　　一些新人性格內(nèi)向或過(guò)于孤立，容易被同事疏遠(yuǎn)，工作業(yè)績(jī)難以被認(rèn)可，也不會(huì)被企業(yè)重用。

　　專(zhuān)家支招：現(xiàn)在企業(yè)都非常注重團(tuán)隊(duì)精神，不論性格內(nèi)向還是外向，一定要保持良好的人際關(guān)系，盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請(qǐng)教同事。

職場(chǎng)貼士：在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場(chǎng)百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂(lè)觀(guān)的態(tài)度來(lái)面對(duì)，會(huì)比郁悶、感嘆來(lái)的有意義多了。假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴(lài)，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來(lái)贏過(guò)對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂(lè)觀(guān)思考的神奇力量。