對企業而言靠職業和員工建立聯結，靠期望來維持彼此之間的關系。個人要想立足企業平臺，快速實現個人的職業規劃目標，那么首要的就是要雕塑自己最完美的職業形象。      很多人搞不清楚什么是職業素質，于是“本位主義”、“不講職業道德”、“固步自封”、“因循守舊”等等往往成為這些人身上顯著的標簽。   對職業人而言，積極地心態是贏得職業成功的關鍵所在，這個心態重要的是“空杯心態”，講求“一切歸零”，不要妄自尊大。 現在的社會是一個多元價值觀存在的社會，很多人迷失在多元價值觀的世界里，甚至隨波逐流，對個人的職業規劃缺乏系統思考。這會導致什么呢？個人對自身的職業目標遠景模糊，以及對職業技能缺乏足夠的認識，會時時感受到“空虛”、“無聊”，對工作提不起精神，不知道所作所為是為了什么。這種現象在很多員工身上存在，特別是對很多職場上的“菜鳥”或者工作幾年但一直無法找準職業定位的人員來說，“職業游蕩”、“頻繁換工作”幾乎是很普遍的現象。 [職業定位、素質、標簽] 所以從個人職業發展的角度來說，關鍵是要做好職業定位。有了清晰的職業規劃目標之后，積極投身到工作崗位當中。對企業而言靠的是職業和員工建立聯結，靠期望來維持彼此之間的關系。個人要想立足企業平臺，快速實現個人的職業規劃目標，那么首要的就是要雕塑自己最完美的職業形象 ，獲取企業的信任，承擔起更大的責任，在做出突出貢獻的同時獲得企業更多的重視，達到實現“成就感”的目的。當然要想樹立職業形象首要提高個人素質，始終和公司期望同步，特別是給“老板”多一些理解和支持。 個人職業素質包括什么呢？包括“正確的思維意識、工作熱情及動力、責任目標、有益的習慣、積極心態”。很多人搞不清楚什么是職業素質，于是“本位主義”、“不講職業道德”、“固步自封”、“因循守舊”等等成為這些人的標簽。特別是大多數人習慣按照自己的知識經驗，或者已經接受的理念習慣做事，忘掉實際所處的環境，因而在進到新公司的時候往往會有很強烈的價值觀沖突的現象。 [思維意識、積極動力、 責任目標、打破習慣、空杯心態]  怎么辦？成功的經驗顯示：職業素質會幫助個人擺脫這種現象。首先建立正確的思維意識可以對事物、工作建立正確的認識，提高自身的眼界高度和視角寬度，對工作就會有一個很客觀的評價；而擁有工作熱情和積極動力就會把“事事看著煩”轉化為“事事搶先干”，進而提高工作的效率，贏得應有的-全球品牌網-職業尊重；作為職業人最重要的是有責任目標，同時把目標沉淀在心理，在這一點上《致加西亞的信》很好的詮釋了責任目標的重要性，作為職業人理所應當有責任目標意識，喜歡推卸責任、“事不關己、高高掛起”的做法實為是缺乏基本的責任目標；對很多人而言，按照習慣辦事是十分普遍的現象，但是往往新的環境要求職業人應當打破習慣辦事的風格，通過觀察新事物、建立新辦法、學習新知識的過程建立最佳的工作模式，避免習慣漩渦；對職業人而言，積極心態是贏得職業成功的關鍵所在，這個心態重要的是“空杯心態”，講求“一切歸零”，不要妄自尊大，這才有助于創造更好的學習動力，通過努力學到更好的工作業績。 說到底，職業素質是涉及個人職業形象的綜合要素，個人要成功就要講求職業素質。素質夠了，個人成功之路也就近了。

職場貼士：隨著失業風潮肆虐發達國家，越來越多的年輕人在尋找實習機會。許多憂心未來的公司只愿長期聘用通過考驗職員