我們應(yīng)該做的事情與我們實際做的事情常常是風馬牛不相及的。職場人認真工作以期待獲得滿意的回報也并不容易。想靠認真工作博得上司歡心的想法是過時的，在職場這個以結(jié)果為導向的地方，上司們希望看見你的價值，也就是說你得表現(xiàn)出勝任某項工作的能力。這就要求職場人士掌握“先行動后思考”的領(lǐng)導思維方式，讓自己從那個只會完成上級下達命令的人變成能為業(yè)務(wù)發(fā)展方向做決策的人，即便有時形勢并不明朗。

　　能力的陷阱，要懂得避開

　　我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終就使得我們會一直擅長那些事。做得越多，就越擅長，越擅長就越愿意去做。這樣的一個循環(huán)能讓我們在這方面獲得更多的經(jīng)驗。而它就像是毒品一樣，讓我們產(chǎn)生誤區(qū)，只專注能力范圍內(nèi)的事，疏于外界聯(lián)系，久而久之，能力就成為束縛我們的枷鎖，影響我們在職場的良性發(fā)展。跳出能力陷阱，你就需要花時間去做以下三件事：做與不同的人，團隊建立橋梁以及預見新的可能性。

　　工作更是平臺，要懂得用

　　你應(yīng)該如何與外部建立聯(lián)系，展望未來，增強影響力，結(jié)合自身經(jīng)歷說服別人從而實現(xiàn)改變呢？你該如何開始學習成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者呢？第一件事就是，你需要把你的工作當成一個平臺，并去做一些新的事。不管你目前的情況是什么樣的，以下五件事都可以開始讓你的工作變成一個能增強領(lǐng)導力的平臺：增強你對形勢的定位感、接觸你專業(yè)領(lǐng)域之外的項目、參與外部活動、結(jié)合個人經(jīng)歷談?wù)劇盀槭裁础薄⒎潘赡愕娜粘贪才拧?/p>

　　要與領(lǐng)導有“相似度”，要懂得學

　　根據(jù)社會科學研究，在“聰明才智、吸引力（包括外在美和內(nèi)在魅力）、相似度、地理位置相近、社會地位高”等5項中，接受調(diào)查的職場人多數(shù)選擇了“相似度”（正確答案）。研究結(jié)果表明，那些與我們相似的人更容易影響我們。當然，我們也許會被一個人的聰明才智所吸引，或是因為其社會地位高，而崇拜他們。但是這里我們所說的是互相吸引，只有當兩個人有相似的聰明才智和地位背景時，兩人之間才會產(chǎn)生互相吸引的化學反應(yīng)。因此，你和領(lǐng)導在某方面，或某個角度保持這種“相似度”，你的職場空間就會很大。

　　所謂的真實，要懂得藏

　　人們一直有著強烈的想要做真實自己的愿望，對于做那些讓他們覺得虛假的事也有著同樣強烈的厭惡。這些行為背后最重要的刺激因素之一是，人們認為這是內(nèi)心深處真實自我的基本表現(xiàn)。

　　職場中那些“堅持真實者”認為，如果要根據(jù)環(huán)境而變換自己，使得他們遠離了自己最自然的風格，這是對他們真實性的一種威脅，所以他們往往在需要做出改變而選擇不變，但這也常常會令他們在職場上止步不前。相反，那些“隨機應(yīng)變者”在事業(yè)發(fā)展初期常常會有很大的進步，因為他們靈活的處事方式讓別人覺得他們像領(lǐng)導者。兩種人在處理事情時會得到截然不同的結(jié)果，但是“隨機應(yīng)變者”并沒有違反自己的本意、信仰，相反的靈活性讓他們比“堅持真實者”在職場中更有影響力。

　　積極幻想是好的，要懂得破

　　我們所有人對自己和自己對他人的影響都會有一種積極的幻想。心理學家解釋說這些幻想通常都是好的，它們會增加我們的自信心，讓我們遠離沮喪的負面情緒。但是我們無法意識到人類的本性是會記住最令我們心煩的事，傷我們最深的事以及我們做錯的事。

　　它解釋了當我們花大力氣去改變時，如果有時我們因為壓力過大而做了一些不妥的行為后，為什么所有努力就會前功盡棄。人們對我們的看法會因為看到問題而產(chǎn)生偏見。沒有人會有計劃地記住好的或不好的行為，或是取中間的平均數(shù)