面試時，路怎么走，搭幾路車？昨日，在洪山體育館舉行的冬季人才招聘會上，求職者陳先生向招聘方這樣提問時，卻因此失去了一次應聘機會。

　　昨日，在招聘現場，記者看到求職者陳先生正與招聘方交談。用人單位似乎對陳先生比較滿意，談完后就與他約定了面試日期，并告訴他公司地址在亞貿廣場寫字樓b座某房間。陳先生追問：“我住在竹葉山附近，坐幾路車能到公司？”對方告訴了他如何轉車，以及過往的車次后，陳又問：“公司電話是多少，到時候若找不到，我再打電話！”

　　陳先生離開后，那名招聘官搖頭說，像陳先生這樣的人，不能聘用。

　　招聘官告訴記者，公司地址很好找，陳先生平時若留心的話，看一下站牌就知道該如何搭車，但他仍多次詢問。這從側面說明，他的依賴性和惰性較強，且不夠細心；而他所應聘的銷售崗位，恰恰需要應聘者耐心、細致，具有較強的獨立思考能力和解決問題的能力。因此，陳先生很難在這個崗位上有太大作為。

　　對此，省人才市場一名負責人說，細節之處更能反應一個人的素質。在現場招聘中，應聘者從開始走近用人單位的展位，直至離開的這段時間，實際上都處于面試中，應聘者的一言一行，招聘者都會看在眼里，作為選才的依據。因此，求職者應聘時，一定要注意自己的言行舉止。

職場貼士：你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。）