常見的網上 招聘會

　　按照主題來分，目前比較盛行的網上 招聘會 大致有以下三種類型：

　　行業專場

　　“房地產人才網上 招聘會 ”、“醫療行業精英網上交流會”等都是行業專場的典型。這類網上招聘會通常由人才類招聘、行業內人才交流機構的主辦。主辦方通常會根據某階段就業市場的供需狀況，挑選1個或幾個熱門行業，在某個時間段內用低價位等促銷手段召集一批該行業的用人單位集中發布招聘信息，從而在上形成一個信息較為密集、具有一定規模效應的行業專區，吸引大量行業內求職者登陸專區應聘。在行業專場交流會期間，主辦方可能還會設置一些網上網下互動的配套服務，譬如為供需雙方舉辦小型的現場見面會等等。

　　特定人群的招聘會

　　“畢業生網上交流洽談會”、“藍領技工網上交流會”、“外企人才網上招聘會”等，都是針對特定人才群體舉辦的網上招聘會。這類網上招聘會的主辦方以政府職能部門、人才中介機構為主。主辦方在某個特定群體的求職高峰期，如在每年年底或年初舉辦畢業生網上交流，年初外企員工跳槽旺季舉辦外企人才網上招聘，等等。

　　跨省市聯動招聘會

　　跨省市聯動的綜合性招聘會主要依托網絡招聘不受時空限制的優勢，使多省市、甚至是全國范圍的人才交流成為可能。這類招聘會的主辦方以政府部門為主，以幾個甚至幾十個各地人才為載體，通過互相之間的鏈接、信息資源的整合等手段，實現各地招聘信息和服務的共享，不同地區的求職者能夠在網上實現異地應聘，為跨地域招聘應聘提供了快捷、低成本的途徑。就拿此次“2004年長江三角洲地區首屆網上人才交流大會”來說，不但吸引了長三角地區的求職者，還吸引了包括東三省和云貴川在內的全國各地人才參加。

　　網絡“叫板”傳統

　　形形色色的網上招聘會越來越多了，已開始“叫板”傳統的現場集市型招聘會。備受矚目的“2004年長江三角洲地區首屆網上人才交流大會”11月1日上午10點半開通，半小時之內的點擊率竟超過了22萬人次，主辦方估計，到下午點擊率將超過100萬次。參加此次交流會的有蘇浙滬三地包括上海、南京、杭州、蘇州、無錫、常州、寧波、溫州等15個城市的1500多家企業，共推出各類崗位4.6萬多個。無論是應聘人數、提供崗位數，還是跨地區數，均相當于近百場傳統集市型招聘會的總和。網上招聘會 “威力”不容小覷。

　　與此同時，由農博人才網舉辦的“第二屆全國農業人才網絡大會”也正在進行中;由教育部主辦、國資委支持的“全國大中型企業與2005年應屆高校畢業生網上雙選周”活動11月下旬即將拉開帷幕。再瀏覽其他各大招聘類，不同行業、不同主題的網上招聘會更是隨處可見。

　　由傳統集市形態而始的招聘會，借助了網絡技術的優勢后改頭換面，開始在網絡的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平臺。

　　網上招聘會優劣比較

　　傳統招聘會的最大優勢是供需雙方能夠面對面溝通，最大劣勢是人員過多過雜，效率不高。與傳統集市相比，搬到網絡平臺上的招聘會有其獨特的優勢，但同時也受到了網絡“先天不足”的限制。從求職者的角度來看，網上招聘會的優劣勢各有三條。

　　三大突出優勢

　　1、信息量大，不受時空限制。

　　就上海目前情況看，一場中等規模的傳統集市型招聘會設攤單位約在150-200家左右，按每個設攤單位提供10個崗位計算，求職者逛一場傳統招聘會最多能夠看到2000個崗位。而對于網上招聘會來說，由于不受場地、空間等限制，并且能夠方便地實現多部門、多機構之間的資源共享，且設攤單位能隨時增加、翻新，單位常常多達數百家，甚至上千家?？绲赜蛞约叭珖秶鷥鹊木W上招聘會信息量更大。逛一場網上招聘會所能收集到信息常相當于跑多場傳統招聘會的效果。

　　2、信息查詢搜集十分便捷。

　　招聘都有完備的搜索功能，求職者可以利用此功能快速準確地查找到行業、職位、工作地點、薪水等信息。而參加集市招聘會則大多需要通過地毯式的“排查”，才能找到適合自己的職位，費時費力。同時求職者在網上找到適合自己的職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽公司，對企業進行一番考察后再決定是否投 簡歷 。而在招聘會現場，由于人多，求職者匆匆遞上 簡歷 后只能離去，通常沒有時間更多了解求職單位。

　　3、節省成本。

　　逛網上才市可以省去交通費，也不需要花錢制作 簡歷 ，節省成本。這一點對于異地求職者來說優勢尤其明顯。

　　三條主要劣勢

　　1、招聘信息“水分”較多。

　　傳統招聘會的招聘信息也會摻水，網上招聘會的招聘信息“水分”相對更多。一般來說，一些實力較為雄厚的招聘機構舉辦的網上招聘會在信息的真實性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說了。一些為充人氣，吸引求職者，對已經過期的信息也不及時刪除，因此求職者看到的招聘信息有可能是已經失了效的。同樣，一些機構故意抬高職位薪水的情況也不少見。

　　2、缺少互動，信息反饋少。

　　因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，求職者在投遞簡歷后便常常陷入被動等待，甚至無法確知自己的簡歷有沒有成功到達招聘人員的簡歷庫，有沒有被“關鍵人物”看到。另外，參加傳統招聘會后求職者通常在一周之內就能得到反饋，而網上招聘會的等待期相對更長，經常是簡歷發出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無音信。

　　3、競爭更加激烈。

　　同樣一個職位在網上發布后，人事經理收到的簡歷比現場招聘會要多，因此可選擇面更寬，這一點對求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。

　　參加網上招聘會技巧

　　了解了網上招聘會的優劣勢，求職者在逛網上才市時還需要掌握一些技巧，以便提高成功率。

　　在簡歷上下足功夫。沒有面對面溝通的機會，在網上應聘前期，求職者與用人單位的唯一聯系就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。另外，建議求職者遇到心儀職位后，可在一段時間內多次發送簡歷，以提高命中率。

　　第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

　　留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡歷。

　　隨時留意信息更新。與傳統招聘會不同，網絡招聘會的“設攤單位”會不斷更新，求職者要隨時留意，以防錯過機會。