給自己找個好“東家”，是畢業生們目前最關注的問題。跑各種各樣的 招聘會 ，甚至參加各種網絡 招聘會 ，即將畢業的大學生們都不放過。“網上 簡歷 投了不少，但往往石沉大海，回音全無”是不少人都遇到的問題。專業市場調研機構艾瑞咨詢昨日發布的調查顯示，超六成的人認為網絡 求職信 息反饋率低，是目前求職者找工作進程中遇到的最嚴重的問題。

　　求職者盼網絡招聘有“反饋”

　　艾瑞咨詢進行了一項2008年求職者找工作遇到的問題調查，調查了2592個求職者之后發現，求職者反映求職中的最大問題是網絡招聘的反饋率太低，達到62.8%，其次是超五成的人認為 招聘會 太擠，投遞效率不高。認為招聘會企業信息不透明的人也有50.2%，49.9%的人認為網絡招聘新職位更新減少，還有45.9%的人認為參加招聘會的企業越來越少，而且多為中小企業，18.3%的人認為招聘會門票太貴。

　　“招聘會參加了很多，網絡招聘會投遞的 簡歷 更是不計其數，但是我目前還沒有收到任何回復!我們班目前只有三人定下了工作。”外貿專業的徐同學表示，投出去的 簡歷 沒回音，讓人覺得很失落，“自己的簡歷人家看沒看過都不知道，要是招聘單位能在瀏覽簡歷之后給個說法就好了，這樣我們也可以知道到底是哪里不足”。

　　專家建議求職者和招聘單位網上“互評”

　　艾瑞咨詢分析師蔣李鑫表示，其實網絡招聘的反饋率低，主要基于兩點。首先是招聘的人事部門面對著從招聘獲得的巨量信息，很難完全消化和處理，更沒有時間和精力回復，求職者自然會對招聘和雇主招聘信息的真實性和嚴肅性存在質疑。“建議招聘可從技術層面增強雇主瀏覽招聘信息的透明度，建立雇主與潛在雇員的簡易溝通機制，比如對于雇主瀏覽過的簡歷實現自助回復功能，對雇主未能 面試 的簡歷個體設置批量原因答復郵件等。”

職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位