所謂“網申”，即apply on line(網絡在線申請)，目前很多“大?！惫?比如殼牌、聯合利華、寶潔)可都是通過這種方式來收集 簡歷 和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份 簡歷 到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等 面試 機會上門。現在，這樣的時代已經漸漸遠去了。

　　關于網申中的開放題( Open Questions )

　　網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　1、關于職業生涯規劃的問題：請談談你3 - 5年的規劃

　　對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的 職業規劃 也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經理?！痹诓磺宄Ψ铰毤壓蜁x升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

　　2、你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?

　　對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等等);最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。

　　3、舉例說明你是如何說服一個難以說服的人

　　這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

　　4、為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等

　　這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。

　　網申過程中易犯的錯誤

　　1、為了及時提交申請，打開網頁直接申請

　　在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。

　　2、細節并不重要，只要差不多就可以了

　　錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫email一樣的“個性”風格往往不易被接受?！熬W申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

　　例如，某同學在給美林證券寫完Cover Letter，募然發現……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”;另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：

　　第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因

　　看看這位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景;企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高;海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。

　　3、感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了

　　網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申!

　　4、隨心所欲，想怎么填就怎么填

　　一般都是填寫中英文兩份 簡歷 ，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。

　　關于網申的9條建議

　　•由于一般公司的服務器相對于的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。

　　•另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。

　　•很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

　　•很多公司網申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

　　•多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

　　•千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你 英語 不過關。在“復制-粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。

　　•網申前一定要通過公司對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。

　　•有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如，Unilever(聯合利華)的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由ChinaHR來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用300字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。

　　•公司自己的有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如GE，它的網上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復雜。需要的注意的問題有：一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為 面試 的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。